КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2006 года N 264


Об утверждении Положения о порядке применения
тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных
выплат для работников государственных учреждений здравоохранения
Кемеровской области

(утратил силу с 1 июня 2011 года на основании
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124)

_________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 N 255;
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.01.2009 N 10;
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 N 368.
_________________________________________________________________

Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27 сентября 2005 N 90 «О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области» Коллегия Администрации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и принять в установленном законом порядке положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.С.Сергеева.

(п.4 с изменением, внесенным Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 N 368)

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2007, но не ранее чем по истечении 10 дней со дня его опубликования.

 Губернатор
          Кемеровской области
     А. Тулеев

      Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации области
от 27.12.2006 N 264

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке применения тарифной системы оплаты труда,
стимулирующих и компенсационных выплат для работников
 государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области
(с изменениями, внесенными Постановлением
 Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 N 255;
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 N 368)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27 сентября 2005 N 90 «О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области» и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, регулирующим вопросы оплаты труда, в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области и других государственных учреждений Кемеровской области, функционирующих в сфере здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - Единая тарифная сетка), утверждаемой Коллегией Администрации Кемеровской области, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, должности которых не предусмотрены настоящим Положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.     

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложения NN 4 и 5 к настоящему Положению).

Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения должны соответствовать Номенклатуре должностей, установленной в приложении N 3 к настоящему Положению. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений здравоохранения, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов другим работникам учреждений здравоохранения производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню (приложение N 7 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Указанным лицам может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Специалистам, работающим на селе в учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения.

2.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

2.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.     

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Примечание: подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал