(с изменениями на 14 декабря 2023 года)
(в ред. постановлений администрации г. Кирова от 20.02.2012 N 581-П, от 04.06.2012 N 1912-П, от 25.06.2013 N 2407-П, от 11.03.2014 N 922-П, от 04.12.2015 N 4327-п, от 26.04.2016 N 1249-п, от 18.11.2016 N 3851-п, от 04.05.2017 N 1519-п, от 29.12.2017 N 5000-п, от 29.05.2018 N 1350-п, от 21.12.2018 N 3337-п, от 20.01.2020 N 107-п, от 01.06.2020 N 1156-п, от 24.07.2020 N 1610-п, от 29.01.2021 N 129-п, от 04.10.2021 N 2210-п, от 12.01.2022 N 39-п, от 24.01.2023 N 142-п, от 14.12.2023 N 5561-п)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.
4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.
5. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения):
5.1. Привести до 1 января 2012 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, а также положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.
5.2. Ежегодно, до 1 марта текущего года, следующего за отчетным годом, направлять в департамент экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова мониторинг оплаты труда работников учреждений по форме согласно приложению N 1 и мониторинг соблюдения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по форме согласно приложению N 2.
(в ред. постановлений администрации г. Кирова от 26.04.2016 N 1249-п, от 01.06.2020 N 1156-п)
6. Признать утратившими силу:
6.1. Постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
6.2. Постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 932-П "О внесении изменений в постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П".
7. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров", в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
8. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
9. Департаменту экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова:
(в ред. постановления администрации г. Кирова от 01.06.2020 N 1156-п)
9.1. Разработать до 1 декабря 2011 года примерное положение для работников учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, учреждениям по работе с молодежью, физической культуре и спорту.
9.2. Ежегодно на основании мониторинга, проведенного отраслевыми (функциональными), территориальными органами администрации муниципального образования "Город Киров", проводить до 1 апреля текущего года, следующего за отчетным годом, анализ состояния системы оплаты труда в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города Кирова.
11. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
(в ред. постановлений администрации г. Кирова от 20.02.2012 N 581-П, от 04.06.2012 N 1912-П, от 11.03.2014 N 922-П, от 04.12.2015 N 4327-п, от 26.04.2016 N 1249-п, от 18.11.2016 N 3851-п, от 29.05.2018 N 1350-п, от 20.01.2020 N 107-п, от 01.06.2020 N 1156-п, от 14.12.2023 N 5561-п)
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений: муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).
Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"уполномоченный орган" - отраслевой (функциональный) и территориальный орган администрации города Кирова, в ведении которого находится учреждение.
Перечень закрепленных учреждений за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова утверждается постановлением администрации города Кирова.
(п. 1.2 в ред. постановления администрации г. Кирова от 04.12.2015 N 4327-п)
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, за исключением муниципальных автономных учреждений.
Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименование соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, примерному положению об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности.
(абзац введен постановлением администрации г. Кирова от 18.11.2016 N 3851-п)
(п. 1.3 в ред. постановления администрации г. Кирова от 20.02.2012 N 581-П)
1.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящий доход деятельности (платных услуг).
Абзацы второй - третий исключены. - Постановление администрации г. Кирова от 14.12.2023 N 5561-п.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
(в ред. постановления администрации г. Кирова от 11.03.2014 N 922-П)
Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.
(в ред. постановления администрации г. Кирова от 11.03.2014 N 922-П)
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
(абзац введен постановлением администрации г. Кирова от 11.03.2014 N 922-П)
1.5. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.
(п. 1.5 в ред. постановления администрации г. Кирова от 11.03.2014 N 922-П)
2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом: