АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2016 года № 3851-П


О внесении изменений в постановлении
администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова

постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" следующие изменения:

1.1. Подраздел 1.3 раздела 1 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденного указанным постановлением, дополнить абзацем следующего содержания:

"Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименование соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции "по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, примерному положению об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности".

1.2. Абзац второй подраздела 1.4 раздела 1 Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5".

1.3. Абзац третий подраздела 1.4 раздела 1 Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденного указанным постановлением, исключить.

1.4. Приложение № 1 к указанному.постановлению изложить в новой редакции. Прилагается.

2. Подпункты 1.2, 1.3, 1.4 настоящего постановления вступают в силу с 01.01.2017.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации: города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.

Глава администрации
города Кирова А. В. Перескоков

     

Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кирова
от 18 октября 2011 г. № 3473-П

Продолжение таблицы

<1> Минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством Российской Федерации, с учетом районного коэффициента.

<2> Прожиточный минимум для трудоспособного населения, утверждаемый Правительством Кировской области.

<3> Доход учреждения - все денежные поступления вне зависимости от их источника.

<*> Примечание. У работников, занятых неполное рабочее время, заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем за отчетный год (пример расчета приведен ниже).

Пример расчета заработной платы работников, занятых неполное рабочее время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем на 2016 год.

В соответствии с производственным календарем на 2016 год норма рабочего времени в 2016 году составила:

при 40-часовой рабочей неделе - 1974 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 1776,4 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 1183,6 часа.

Среднее количество часов в месяц в 2016 году составило:

при 40-часовой рабочей неделе: 1974 часа/ 12 = 164,5 часа;

при 36-часовой рабочей неделе: 1776,4 часа / 12 = 148 часов;

при 24-часовой рабочей неделе: 1183,6 часа / 12 = 98,6 часа.

Работник работает по графику 40-часовой рабочей недели и фактически отработал 100 часов, заработная плата за фактически отработанное время - 5000 рублей.

При приведении к норме рабочего времени у работника заработная плата составит 8225 рублей в месяц ((5000 руб. /100 час.) х 164,5 час. = 8225,0 руб. в месяц).

При распределении численности работников по размеру заработной платы учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в (графу) (3)-