МОНИТОРИНГ
оплаты труда работников муниципальных учреждений
по итогам работы за ________ год
______________________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа администрации муниципального образования "Город Киров")

Сокращенн
 ое наименован
 ие учреждения

Среднесп
исочная
численно
сть
работник
ов

Распределение численности работников по размеру среднемесячной заработной платы учреждений <*>

Среднемесяч
ная заработная
плата работников учреждения за отчетный
год

Годовой
фонд
оплаты
труда
работников
учреждения
за отчетный
год

 До 8798 руб. <1>

от 8799
до
10286
руб.
<2>

 от 10287 до 15290
руб.

от 15291
до
20290
руб.

от 20291
до 25290
руб.

от 25291 до 30290
руб.

от 30291
до 45760
руб.

свыше
45761
руб.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

руб.

руб.

1

2

3

4

(5)

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Установленный
предельный уровень
соотношения
среднемесячной
заработной платы
руководителя, его
заместителя(ей),
главного бухгалтера
и среднемесячной
заработной платы
работников
учреждения (без
учета заработной
платы руководителя,
его заместителя(ей),
главного бухгалтера)

Фактический
уровень
соотношения
среднемесячной
заработной платы
руководителя, его
заместителя(ей),
главного бухгалтера
и среднемесячной
заработной платы
работников
учреждения (без
учета заработной
платы руководителя,
его заместителя(ей),
главного бухгалтера)

Среднеме
сячная
заработка
я плата
руководи
 теля учрежден
ия за
отчетный
год

в том числе

Доход
учреждения
<3>, всего

в том числе по источникам

оклад руково дителя

стимулир
ующие
надбавки

стимули рующие выплаты

компенса ционные выплаты

бюджет
МО "Город Киров"

иные источники

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

тыс. руб.

тыс, руб.

тыс. руб.

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

<1> Средний минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента (с 01.01.2017 - 7500 руб., с 01.07.2017 - 7800 руб.).

<2> Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленная Правительством Кировской области.

<3> Доход учреждения - все денежные поступления вне зависимости от их источника.

 <*> Примечание. У работников, занятых неполное рабочее время, заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем за отчетный год (пример расчета приведен ниже).

 Пример расчета заработной платы работников, занятых неполное рабочее время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем на 2017 год.

В соответствии с производственным календарем на 2017 год норма рабочего времени в 2017 году составила:

при 40-часовой рабочей неделе - 1973 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 1775,4 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 1182,6 часа.

Среднее количество часов в месяц в 2017 году составило:

при 40-часовой рабочей неделе: 1973 часа /12 - 164,4 часа;

при 36-часовой рабочей неделе: 1775,4 часа/ 12 = 148 часов;

при 24-часовой рабочей неделе: 1182,6 часа / 12 = 98,6 часа.

 Работник работает по графику 40-часовой рабочей недели и фактически отработал 100 часов, заработная плата за фактически отработанное время - 5000 рублей.

 При приведении к норме рабочего времени у работника заработная плата составит 8220 рублей в месяц ((5000 руб. / 100 час.) х 164,4

час. = 8220,0 руб. в месяц).