АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 25.03.2009 № 932-П


О внесении изменений в постановление главы
администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П

______________________________________________________________
Документ утратил силу в соответствии с
постановлением администрации города Кирова
от 18.10.2011 № 3473-П
_______________________________________________________________

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова

постановляет:

1. Внести в постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" следующие изменения:

1.1. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений в новой редакции. Прилагается.

1.2. В Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений внести следующие изменения:

1.2.1. Подраздел 2.2 раздела 2 "Порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" изложить в следующей редакции:

"2.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Город Киров", в ведомственной подчиненности которого оно находится (учреждения образования, учреждения здравоохранения, учреждения культуры, учреждения по работе с молодежью), в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений: МУ "Городской центр недвижимости", МУ "Городская реклама", МУ "Специализированные дома ветеранов", МУ "Кировское городское управление гражданской защиты", МУ "Экологический фонд г.Кирова" утверждается постановлением администрации города Кирова в соответствии с настоящим Положением о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения".

1.2.2. Подраздел 4.4 раздела 4 "Заключительные положения" изложить в следующей редакции:

"4.4. Объем фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренный соответствующим главным распорядителем бюджетных средств, может быть уменьшен (увеличен) при условии уменьшения (увеличения) объема доведенного задания подведомственньм бюджетным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.

Главные распорядители бюджетных средств имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доведенный до подведомственного учреждения, в случае уменьшения (увеличения) муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения".

1.3. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в новой редакции. Прилагается.

1.4. В Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений внести следующие изменения:

1.4.1. Абзац 3 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"Главные распорядители бюджетных средств в отношении муниципальных учреждений, учредители в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова в отношении муниципальных автономных учреждений самостоятельно определяют источники (бюджетные ассигнования и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, другие внебюджетные средства (ФОМС)), за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплаты стимулирующего характера работникам, относящимся к основному персоналу учреждения".

1.4.2. Абзац 5 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств по учреждениям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, в отношении остальных учреждений оклады устанавливаются постановлением администрации города Кирова, на основании решения рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений".

1.4.3. Дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Главные распорядители бюджетных средств, учредители в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова могут разрабатывать и утверждать нормативно - правовым актом методические рекомендации по исчислению средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, в соответствии с настоящим Порядком".

2. Главным распорядителям бюджетных средств подготовить проекты постановлений администрации города Кирова, предусматривающих внесение соответствующих изменений в утвержденные примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

4. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города.

Глава администрации
города Кирова Г.Н.Мачехин


УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города Кирова
от 25.03.2009 № 932-П

ПОРЯДОК
установления заработной платы руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения, муниципального автономного учреждения (в дальнейшем - учреждения) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств для муниципальных бюджетных учреждений ( в дальнейшем - МУ), учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова для муниципальных автономных учреждений (в дальнейшем - МАУ).

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

2.1. Размер должностного оклада руководителей учреждений образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью устанавливается правовым актом главных распорядителей бюджетных средств.

2.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений: МУ "Городская реклама", МУ "Городской центр недвижимости", МУ "Специализированные дома ветеранов", МУ "Экологический фонд г. Кирова", МУ "Кировское городское управление гражданской защиты", МАУ "СКОК "Союз", МАУ "ЦДС ГПТ", МАУ "Лесопаркхоз", МАУ "Комбинат продовольствия и социального питания", МАУ "Управление жилищного хозяйства г.Кирова", МАУ "Архитектура", МАУ "Сезон", МАУ "Центр инновационного развития" ( других вновь создаваемых учреждений) утверждается постановлением администрации города, на основании решения рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

6. Главные распорядители бюджетных средств, учредители в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждается нормативными правовыми актами главных распорядителей бюджетных средств для муниципальных учреждений, учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова для муниципальных автономных учреждений с учетом пункта 8 настоящего Порядка.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений (за исключением учреждений образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью) могут составлять:

- до 30 % от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с действующим положением по учреждению;

- до 50 % от должностного оклада ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы;

- до 75 % от должностного оклада ежемесячно за качество выполняемых работ (ежемесячная премия).

Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и может составлять не свыше 2 окладов в год.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утвержденных главными распорядителями бюджетных средств в отношении муниципальных учреждений, учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова в отношении муниципальных автономных учреждений, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в отношении муниципальных учреждений по решению главного распорядителя бюджетных средств, в отношении муниципальных автономных учреждений, учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова, за счет средств, которые предусматриваются в размере до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников учреждения или за счет централизованных средств, которые предусматриваются до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города Кирова
от 25.03.2009 № 932-П

ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера работникам
муниципальных бюджетных учреждений

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.