Действующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»


ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2008 года N 493


Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области

(с изменениями на 30 сентября 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 N 200, от 03.07.2012 N 324, от 05.04.2013 N 140, от 09.06.2014 N 327, от 20.05.2016 N 249, от 24.10.2017 N 660, от 04.06.2018 N 309, от 04.06.2019 N 373, от 30.09.2019 N 683, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 30.10.2012))




В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда Правительство Самарской области постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области.


2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области, утвержденное пунктом 1 настоящего Постановления, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных учреждений службы семьи и демографического развития.


3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 N 324, от 05.04.2013 N 140)


4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.


5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.



Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ



Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 г. N 493



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 N 200, от 03.07.2012 N 324, от 05.04.2013 N 140, от 09.06.2014 N 327, от 20.05.2016 N 249, от 24.10.2017 N 660, от 04.06.2018 N 309, от 04.06.2019 N 373, от 30.09.2019 N 683, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 30.10.2012))




1. Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.


1.2. Заработная плата работника государственного учреждения службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - учреждение) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.


1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.



2. Основные условия оплаты труда работников учреждений


2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложениям N 1 - N 6 к настоящему Положению.


2.2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.


2.3. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:


при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;


при наличии первой квалификационной категории - 1,15;


при наличии второй квалификационной категории - 1,10.


Порядок и периодичность присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 N 324, от 05.04.2013 N 140)


2.4. Работникам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) работников иных учреждений службы семьи и демографического развития.


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 N 200, от 03.07.2012 N 324, от 04.06.2019 N 373)


2.5. Для специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами специалистов учреждений, работающих в городах.


2.6. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения.


2.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.


2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.


Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.



3. Выплаты компенсационного характера


3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.


3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения.


3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:


доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;


доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.


(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)


3.4. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).


Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)


3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.


Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) (приложение 8 к настоящему Положению).


Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)


Конкретные размеры и условия установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.


(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.10.2017 N 660)


3.5.1. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях, осуществляющих непосредственное обслуживание, а также проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, в размере 60 процентов от должностного оклада.


В учреждениях с учетом мнения представительного органа работников утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее - Перечень).


В случае если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.