ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2008 года N 341
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 августа 2019 года на основании Постановления Правительства Самарской области от 22.05.2019 N 333.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8, от 08.08.2012 N 365, от 05.04.2013 N 138, от 11.02.2014 N 61, от 28.12.2015 N 891, от 22.08.2016 N 472, от 13.02.2017 N 91, от 23.06.2017 N 399, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (редакции 30.10.2012))
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара".
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 12.12.2007 N 249 "Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 10 сентября 2008 года N 341
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"
(в редакции Постановлений Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8, от 08.08.2012 N 365, от 05.04.2013 N 138, от 11.02.2014 N 61, от 28.12.2015 N 891, от 22.08.2016 N 472, от 13.02.2017 N 91, от 23.06.2017 N 399, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (редакции 30.10.2012))
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - учреждение) и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
2. Установление заработной платы работникам учреждения
2.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891.
2.2. Должностные оклады главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру и шеф-повару учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады (оклады) медицинским работникам учреждения устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8)
В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8)
Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8)
2.4. Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации работника учреждения и сложности выполняемых работ согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.5. Для работников учреждения, занятых на работах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода, перечень профессий (должностей) работников, для которых устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8)
2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8)
2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год главного врача учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей главного врача, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,2.
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.
Примечания:
1. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей главного врача, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения осуществляются начиная с 1 октября 2016 года. При этом его расчет за 2016 год осуществляется за период с 1 октября по 31 декабря 2016 года, то есть за 3 месяца.
2. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы главного врача учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляются отдельно за периоды с января по сентябрь и с октября по декабрь 2016 года в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы главного врача учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, действующим в каждый из указанных периодов в соответствующей редакции пункта 2.8 настоящего Положения. При этом его расчет осуществляется за период с января по сентябрь 2016 года - за 9 месяцев, за период с октября по декабрь 2016 года - за 3 месяца.
(примечания введены Постановлением Правительства Самарской области от 23.06.2017 N 399)
(п. 2.8 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 13.02.2017 N 91)
2.9. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утвержденного министерством здравоохранения Самарской области.
(п. 2.9 введен Постановлением Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472)
3. Компенсационные выплаты
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику учреждения производятся соответствующие выплаты (выплаты компенсационного характера).
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.3. Размер выплат компенсационного характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа с вредными и (или) опасными условиями труда в которых дает право на доплату (далее - Перечень) (приложение 5 к настоящему Положению).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном подразделении и должности может быть установлена вышеназванная доплата (с указанием размера), составляется и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в следующих размерах:
сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;
медицинским работникам учреждения - 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Если работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
