ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 января 2010 года № 8
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Санаторий «Самара», утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 №341
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 августа 2019 года на основании Постановления Правительства Самарской области от 22.05.2019 N 333.
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области в соответствие с действующим законодательством и совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области «Санаторий «Самара» Правительство Самарской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Санаторий «Самара», утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 №341, следующие изменения:
пункт 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.»;
пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.»;
абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
«Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается»;
в пункте 3.4 после слов «Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда» дополнить словами «(далее - Перечень)»;
абзац первый пункта 3.6 дополнить предложениями следующего содержания:
«Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.»;
пункт 3.7 после слов «доплаты за работу в ночное время» дополнить словами «доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за»;
пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
«3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя»;
в пункте 4.5:
абзац третий после слов «Заслуженный врач Российской Федерации» дополнить словами «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»;
дополнить абзацами следующего содержания:
«Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.»;
в пункте 4.7 слово «ежемесячной» исключить;
пункт 4.8 дополнить абзацами следующего содержания:
«Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).»;
в пункте 4.9:
второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции:
«Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу)»;
абзац третий изложить в следующей редакции:
«Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;
к профессиональным праздникам «День социального работника», «День медицинского работника»;
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Размер премий предельными размерами не ограничивается»;
пункт 4.11 исключить;
дополнить разделом 6 следующего содержания:
«6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.»;
в пункте 2 приложения 4 «Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждении»:
после слов «совмещении профессий (должностей)» дополнить словами «расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ», после слов «работе в выходные и» дополнить словом «нерабочие»;
приложение 6 «Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении» дополнить пунктом 5 следующего содержания:
«5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.».
в приложении 7 «Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения»:
в названии слово «ежемесячной» исключить;
в пункте 1:
слово «Ежемесячная» исключить;
после слов «всем работникам учреждения» дополнить словами «как по основной работе, так и по работе по совместительству»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:
в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора;
в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органах службы семьи и детей;
на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата».
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор - председатель Правительства Самарской области
В.В. Артяков
