ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2019 года N 333
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 N 536 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Самарской области
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, по результатам проведения эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 N 536 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" следующие изменения:
наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области";
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:";
пункты 1, 2, 6 признать утратившими силу;
пункты 3, 4 изложить в следующей редакции:
"3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области.
4. Установить, что действие пункта 3 настоящего Постановления распространяется на работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, за исключением государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр".";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области.";
Перечень государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда, признать утратившим силу;
в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда (далее - Положение):
наименование изложить в следующей редакции:
"Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области";
в пункте 1.1 слова ", участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" заменить словами ", подведомственных министерству здравоохранения Самарской области";
в пункте 2.2 слова "и по отдельным должностям медицинских работников" исключить;
абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Основанием для установления доплаты работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда, за исключением медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, участвующих в оказании психиатрической помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.";
пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
Конкретный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя наряду с минимальным размером часовой ставки компенсационные и стимулирующие выплаты.";
абзац третий пункта 4.8 изложить в следующей редакции:
"Надбавка за интенсивность работы устанавливается как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере и не может превышать 200% от должностного оклада (оклада) в месяц.";
в пункте 4.9:
в абзаце втором слово "учреждений" заменить словами ", а также иным работникам учреждений, занятым в сфере здравоохранения, в отношении которых министерством здравоохранения Самарской области проводится аттестация на присвоение квалификационных категорий";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"руководителям учреждений - при наличии квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", заместителям руководителей учреждений - при наличии квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и "Управление сестринской деятельностью";";
абзацы с восьмого по десятый изложить в следующей редакции:
"при наличии высшей квалификационной категории - 20% от должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 15% от должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10% от должностного оклада.";
в пункте 8.3:
в абзацах третьем, четвертом слова "необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной)" заменить словами "на выполнение которого требуется 10 минут";
в абзаце пятом слова "выполняемый за одну минуту" заменить словами "на выполнение которого требуется 10 минут";
абзацы со второго по четвертый пункта 8.8 изложить в следующей редакции:
"при наличии высшей квалификационной категории - 20% от сдельного заработка;
при наличии первой квалификационной категории - 15% от сдельного заработка;
при наличии второй квалификационной категории - 10% от сдельного заработка.";
приложения 1 - 5 к Положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Постановлению соответственно;
в приложении 6 к Положению:
в разделе "Лечебно-профилактические учреждения, отделения, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных" в графе "Наименование учреждения, структурного подразделения, должности (специальности, категории)" строку "Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант, врач-специалист, лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинская сестра, фельдшер, санитарка" изложить в следующей редакции:
"Заведующий структурным подразделением - врач-специалист, врач лабораторной клинической диагностики, врач-лаборант, врач-специалист, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал";
приложение 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящему Постановлению;
в приложении 9 к Положению:
наименование раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1. Больницы и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных разделами 2, 3) <1>";
в разделах 1 и 3 наименование графы "Число сметных коек" дополнить знаком сноски "<2>";
наименование раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4. Поликлиники и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных разделами 5 - 8)";
в разделе 5:
наименование дополнить знаком сноски "<4>";
в наименовании графы "Количество заготовленной плазмы, тысяч литров в год <4>" знак сноски "<4>" исключить;
в наименовании графы "Количество заготовленной плазмы, тысяч литров в год <5>" знак сноски "<5>" исключить;
