ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 августа 2016 года N 472


О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области

(с изменениями на 22 мая 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 27.06.2017 N 408, от 31.05.2018 N 303, от 22.05.2019 N 333)

В соответствии со статьями 10, 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:

1. Утратил силу с 1 сентября 2017 года. - Постановление Правительства Самарской области от 27.06.2017 N 408.

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.09.2011 N 482 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация":

пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора Учреждения и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,2.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.";

дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

"1.12. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники Учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утвержденного министерством здравоохранения Самарской области.";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" дополнить строками следующего содержания:

3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" (далее - Положение 2):

пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 2,8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей директора учреждения и главного бухгалтера и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 2,5.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.";

дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

"2.10. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утвержденного министерством здравоохранения Самарской области.";

приложение 1 к Положению 2 дополнить строками следующего содержания:

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 31.05.2018 N 303.

5 - 6. Утратили силу с 1 августа 2019 года. - Постановление Правительства Самарской области от 22.05.2019 N 333.

7. Внести в постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 N 61 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" изменение, изложив пункт 7 в следующей редакции:

"7. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителей государственных профессиональных образовательных учреждений Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области (далее - образовательные учреждения), и средней заработной платы за календарный год работников образовательных учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей руководителя образовательных учреждений и главных бухгалтеров и средней заработной платы за календарный год работников образовательных учреждений устанавливается в кратности 3,6.

Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава образовательного учреждения (за исключением руководителя образовательного учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников образовательного учреждения за календарный год (за исключением руководителя образовательного учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя образовательного учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников образовательного учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава образовательного учреждения (за исключением руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников образовательного учреждения за календарный год (за исключением руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава образовательного учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.".

8. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 N 536 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда (далее - Положение 6):

пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностные оклады специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 3.1 к настоящему Положению.";

приложение 2 к Положению 6 дополнить строкой следующего содержания:

дополнить приложением 3.1 в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению;

приложение 10 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему Постановлению.

9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).