ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 года N 506
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99)
(с изменениями на 30 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 N 867, от 19.01.2012 N 17, от 08.10.2012 N 712, от 10.01.2013 N 1, от 25.04.2013 N 263, от 16.08.2013 N 548, от 10.09.2014 N 623, от 24.06.2016 N 391, от 26.04.2017 N 269, от 22.02.2018 N 127, от 22.10.2019 N 766, от 27.07.2021 N 641, от 30.11.2021 N 1090, от 10.10.2022 N 811, от 11.11.2022 N 909, от 14.08.2023 N 737, от 30.09.2024 N 591)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 N 391, от 22.10.2019 N 766)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 N 766)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 N 766)
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 1 июля 2011 г. N 506
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ" (КОД 88.99)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 N 867, от 19.01.2012 N 17, от 08.10.2012 N 712, от 10.01.2013 N 1, от 25.04.2013 N 263, от 16.08.2013 N 548, от 10.09.2014 N 623, от 24.06.2016 N 391, от 26.04.2017 N 269, от 22.02.2018 N 127, от 22.10.2019 N 766, от 27.07.2021 N 641, от 30.11.2021 N 1090, от 10.10.2022 N 811, от 11.11.2022 N 909, от 14.08.2023 N 737, от 30.09.2024 N 591)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 N 766)
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" (далее - учреждение) согласно перечню государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области (приложение 1 к настоящему Положению).
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 N 391)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 N 766)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 N 766)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 N 127)
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.7. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.7 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 N 391)
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
(п. 1.9 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 N 127)
1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(п. 1.10 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 N 127)
1.10.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства социальной политики Нижегородской области. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется в порядке, установленном постановлением N 296.
(п. 1.10.1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 30.09.2024 N 591)
1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) в соответствии с предельной штатной численностью, утвержденной распоряжением Правительства Нижегородской области от 20 августа 2013 г. N 1719-р "Об утверждении предельной численности работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения".
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 N 127; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 N 766)
(п. 1.11 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
