ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 года № 506
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Нижегородской области
"Управление социальной защиты населения" по виду экономической
деятельности "Предоставление прочих социальных услуг
без обеспечения проживания, не включенных
в другие группировки" (код 88.99)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 14 августа 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 № 867;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 № 17;
постановлением Правительства Нижегородской области от 08.10.2012 № 712;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2013 № 1;
постановлением Правительства Нижегородской области от 25.04.2013 № 263;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.08.2013 № 548;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.09.2014 № 623;
постановлением Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 № 127;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.07.2021 № 641;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.11.2021 № 1090;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.10.2022 № 811;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2022 № 909;
постановлением Правительства Нижегородской области от 14.08.2023 № 737 (вступил в силу с 01.10.2023)
------------------------------------------------------------------------
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99).
(Пункт 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г. (п. 2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
И.о.Губернатора В.А.Иванов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 1 июля 2011 года № 506
Положение об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Нижегородской области "Управление
социальной защиты населения по виду экономической
деятельности "Предоставление прочих социальных услуг
без обеспечения проживания, не включенных
в другие группировки" (код 88.99)
(далее - Положение)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766
- см. предыдущую редакцию)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 № 867; от 19.01.2012 № 17;
от 08.10.2012 № 712; от 10.01.2013 № 1; от 25.04.2013 № 263; от 16.08.2013 № 548; от 10.09.2014 № 623;
от 24.06.2016 № 391; от 26.04.2017 № 269; от 22.02.2018 № 127; от 22.10.2019 № 766; от 27.07.2021 № 641;
от 30.11.2021 № 1090; от 10.10.2022 № 811; от 11.11.2022 № 909; от 14.08.2023 № 737)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" (далее - учреждение) согласно перечню государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области (приложение 1 к настоящему Положению).
(Пункт 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); (пп. в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); (пп. в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. (п. 1.4 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 № 127 - см. предыдущую редакцию)
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.7. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт 1.7 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391 - см.предыдущую редакцию)
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
(п. 1.9 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 № 127 - см. предыдущую редакцию)
1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. (п. 1.10 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 № 127 - см. предыдущую редакцию)
1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) в соответствии с предельной штатной численностью, утвержденной распоряжением Правительства Нижегородской области от 20 августа 2013 г. № 1719-р "Об утверждении предельной численности работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения". (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 № 127; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
(п. 1.11 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269 - см. предыдущую редакцию)
1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(Пункт 1.12 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391 - см.предыдущую редакцию)
1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(Пункт 1.13 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 08.10.2012 № 712)
1.14. Оплата труда работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждениям в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период).
(Пункт 1.14 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391)
1.15. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
(п. 1.15 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.10.2019 № 766 - см. предыдущую редакцию)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Подпункт 2.1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.02.2018 № 127 - см. предыдущую редакцию)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
