1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области". (п. 1.1 изложен в новой редакции изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.3 изложен в новой редакции изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных Правительством Нижегородской области минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников. (Абзац первый- в ред. постановления Правительства области от 29.07.2011 № 571- см. предыдущую редакцию)
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, по данному постановлению не должны быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, утверждаемых Правительством Российской Федерации.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов. (абзац введен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)
1.5. Пункт исключен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Пункт исключен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию
1.8. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения. (абзац первый в ред. постановления Правительства области от 15.05.2018 № 357 - см. предыдущую редакцию)
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
(п. 1.8 изложен в новой редакции изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (п. 1.9 изложен в новой редакции изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
1.10. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 24,88 должностного оклада, ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. (Пункт 1.11 введен постановлением Правительства области от 29.07.2011 № 571)
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;