ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2017 года № 270
О внесении изменений в некоторые постановления
Правительства Нижегородской области
(с изменениями на 22 ноября 2019 года)
_______________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2019 года № 1036
_______________________________________________________________________________
----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2019 № 413;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 829;
постановлением Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 № 859;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 № 861
----------------------------------------------------------------------
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Пункт утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 № 859 - см. предыдущую редакцию
2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 года № 91, следующие изменения:
1) пункты 1.1, 1.3, 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.";
"1.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.";
"1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.";
2) дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:
"1.9. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).";
3) в пункте 2.1:
абзац шестой подпункта 2.1.1 исключить;
подпункт 2.1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.";
4) в пункте 2.2:
в абзаце втором подпункта 2.2.1 слова "тяжелых работах," "и иными особыми" исключить;
подпункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";
5) в пункте 2.3:
абзац шестой подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";
подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"2.3.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";
подпункты 2.3.3 - 2.3.9 исключить;
6) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждений (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".";
7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и определяются трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера директору учреждения выплачиваются по решению министерства информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его директора.
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.";
8) пункт 3.4 исключить;
9) дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.";
10) дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:
"3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".".
3. пункт утратил силу постановлением Правительства области от 11.11.2019 № 829
4. Пункт утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 № 861 - см. предыдущую редакцию
5. Пункт отменен постановлением Правительства области от 01.07.2019 № 413 - см. предыдущую редакцию
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
И.о.Губернатора Е.Б.Люлин
Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области
