ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 года № 487
Об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду
экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01)
(с изменениями на 11 сентября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 № 472;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.09.2011 № 784;
постановлением Правительства Нижегородской области от 17.10.2012 № 731;
постановлением Правительства Нижегородской области от 17.04.2013 № 235;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.12.2013 № 917;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2014 № 228;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2018 № 101;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.11.2021 № 1025;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.11.2022 № 958 (в ред. 01.01.2023)
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.09.2023 № 824 (вступил в силу с 01.10.2023)
------------------------------------------------------------------------
__________________________________________________
В наименовании и по тексту постановления слова "государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области" заменены словами "государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01)" постановлением Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777
__________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области с 1 января 2009 г. Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 № 472; от 02.12.2014 № 830; от 23.10.2019 № 777 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01) (далее - Положение).
(Пункт 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 17.10.2012 № 731- см. предыдущую редакцию)
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Нижегородской области от 16 мая 2003 года № 151 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений";
- постановление Правительства Нижегородской области от 14 августа 2000 года № 202 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений".
3. пункт утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 № 472- см. предыдущую редакцию
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
(Пункт 4 в ред. постановлений Правительства Нижегородской Нижегородской области от 31.12.2008 № 635; от 23.10.2019 № 777 - см. предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 27 октября 2008 года № 487
(Положение изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.12.2013 № 917;
в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.04.2014 № 228; от 02.12.2014 № 830; от 06.07.2017 № 494; от 15.02.2018 № 101;
от 30.04.2021 № 361; от 16.11.2021 № 1025; от 23.11.2022 № 958; от 11.09.2023 № 824)
Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Нижегородской области по виду экономической деятельности
"Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01)
(далее - Положение)
(наименование в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777
- см. предыдущую редакцию)
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01), (далее - работники учреждений) устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;
- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников учреждений.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, (далее - учреждения) с учетом:
(Абзац первый в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830; от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда; (абзац четвертый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(Абзацы пятый,шестой в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830 - см. предыдущую редакцию)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (абзац восьмой в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников. (абзац девятый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
- ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (абзац десятый введен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
(Пункт 1.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области. (абзац четвертый в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с комитетом по делам архивов Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения. (абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494 - см. предыдущую редакцию)
Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленным законодательством Российской Федерации). (абзац третий введен постановлением Правительства области от 06.07.2017 № 494)
1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(Пункт 1.8 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830 - см. предыдущую редакцию)
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда.
2.1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
