ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 года N 487
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01)
(с изменениями на 1 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 23.06.2011 N 472, от 29.09.2011 N 784, от 17.10.2012 N 731, от 17.04.2013 N 235, от 10.12.2013 N 917, от 10.04.2014 N 228, от 02.12.2014 N 830, от 06.07.2017 N 494, от 15.02.2018 N 101, от 23.10.2019 N 777, от 30.04.2021 N 361, от 16.11.2021 N 1025, от 23.11.2022 N 958, от 11.09.2023 N 824, от 01.10.2024 N 598)
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области с 1 января 2009 г. Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 N 472, от 02.12.2014 N 830, от 23.10.2019 N 777)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01) (далее - Положение).
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 17.10.2012 N 731, от 23.10.2019 N 777)
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Нижегородской области от 16 мая 2003 года N 151 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений";
- постановление Правительства Нижегородской области от 14 августа 2000 года N 202 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений".
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 N 472.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 23.10.2019 N 777)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.10.2008 N 487
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК И АРХИВОВ" (КОД 91.01)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.12.2013 N 917, от 10.04.2014 N 228, от 02.12.2014 N 830, от 06.07.2017 N 494, от 15.02.2018 N 101, от 23.10.2019 N 777, от 30.04.2021 N 361, от 16.11.2021 N 1025, от 23.11.2022 N 958, от 11.09.2023 N 824, от 01.10.2024 N 598)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01) (далее - работники учреждений), устанавливается в целях:
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 N 777)
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;
- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области (далее - учреждения), с учетом:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 N 830, от 06.07.2017 N 494, от 23.10.2019 N 777)
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 N 494)
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 N 830, от 23.10.2019 N 777)
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 N 830, от 23.10.2019 N 777)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 N 494)
- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 N 494)
- ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 N 494)
1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 N 830, от 06.07.2017 N 494)
1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
