ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2017 года № 494
О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников государственных казенных учреждений
Нижегородской области, подведомственных комитету по
делам архивов Нижегородской области, утвержденное
постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 года № 487
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 487, следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2:
1) в абзаце первом после слова "устанавливается" дополнить словами "и изменяется";
2) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;";
3) в абзаце восьмом слова ", Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" исключить;
4) абзац девятый изложить в следующей редакции:
"- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.";
5) дополнить абзацем десятым следующего содержания:
"- ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".
1.2. В пункте 1.4 слова "профессиональной деятельности" заменить словами "профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ".
1.3. Абзац четвертый пункта 1.6 после слова "законодательством" дополнить словами "и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области".
1.4. В пункте 1.7:
1) абзац первый изложить в следующей редакции:
"1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с комитетом по делам архивов Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.";
2) дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленным законодательством Российской Федерации).".
1.5. Подпункт 2.1.4 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1.4. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:
Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ | Группы по оплате труда | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда | Должностной оклад (руб.) | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня | ||||||
1 | архивист, археограф, палеограф, методист | - | 1 | - | 4461 | |
2 | архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, художник-реставратор архивных документов | I | 1,24 | 1,14 | 6306 | |
II | 1 | 5532 | ||||
3 | архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории | I | 1,5 | 1,2 | 8030 | |
II | 1,12 | 7494 | ||||
4 | ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории | I | 1,6 | 1,21 | 8636 | |
II | 1,15 | 8208 | ||||
5 | главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории | I | 1,65 | 1,2 | 8833 | |
II | 1,19 | 8759 | ||||
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня | ||||||
1 | заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов | I | 1,66 | 1,07 | 9377 | |
II | 1,06 | 9289 | ||||
2 | главный хранитель фондов архива | I | 1,79 | 1,31 | 12379 | |
II | 1,28 | 12095 | ||||
К первой группе по оплате труда относятся работники, осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценными документами, работ с документами личного происхождения.
В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
5 | начальник участка | 2,14 | 7394 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
1 | бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по защите информации, экономист, специалист по охране труда | 1,57 | 7004 |
2 | бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер-программист 2 категории, специалист по защите информации 2 категории, экономист 2 категории, специалист по охране труда 2 категории | 1,69 | 7539 |
3 | бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, экономист 1 категории, специалист по охране труда 1 категории | 1,81 | 8074 |
4 | ведущий документовед, ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по защите информации, ведущий экономист | 1,93 | 8610 |
5 | главный специалист по защите информации | 1,98 | 8833 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
1 | начальник отдела материально-технического снабжения | 1,78 | 9397 |
Примечание: Должностные обязанности "ведущих" и "главных" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.".
1.6. Подпункт 2.3.5 пункта 2.3 дополнить абзацами вторым - седьмым следующего содержания:
"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.7. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается комитетом по делам архивов Нижегородской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения.".
1.8. В абзаце втором пункта 3.4 слова "федеральными законами" заменить словами "действующим законодательством".
1.9. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Для поощрения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения.".
1.10. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается комитетом в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".
Комитет определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Информация о рассчитываемой за истекший календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера размещается на сайте "Государственная архивная служба Нижегородской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, устанавливаемом постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".".
1.11. В пункте 4.3. после слов "юбилейными датами," дополнить словами "официальными и".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Действие подпункта 1.10 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
И.о.Губернатора Е.Б.Люлин
Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области
