ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2021 года № 361
О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников государственных казенных учреждений
Нижегородской области по виду экономической деятельности
"Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01),
утвержденное постановлением Правительства
Нижегородской области от 27 октября 2008 г. № 487
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01), утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 г. № 487, следующие изменения:
1.1. В пункте 2.1:
таблицу вторую подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:
"
Квалификационный уровень | Наименование должности, категория | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) | |
1 | 2 | 4 | 6 | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||
5 | начальник участка | 1,3210 | 8012 | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||
1 | бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер- программист, специалист по защите информации, экономист, специалист по охране труда | 1,0427 | 7589 | |
2 | 2 категории: бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер- программист, специалист по защите информации, экономист, специалист по охране труда | 1,1224 | 8169 | |
3 | 1 категории: бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер- программист, специалист по защите информации, экономист, специалист по охране труда | 1,2023 | 8750 | |
4 | ведущий: документовед, бухгалтер, инженер- программист, специалист по защите информации, экономист | 1,2819 | 9330 | |
5 | главный специалист по защите информации | 1,3151 | 9571 | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||
1 | начальник отдела материально- технического снабжения | 1,0000 | 14500 | |
";
таблицу подпункта 2.1.5 изложить в следующей редакции:
"
Квалификационный разряд | Наименование должности | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
1 | подсобный рабочий, уборщик территорий, уборщик служебных помещений | 1 | 1,0400 | 4645 |
2 | вахтер, лифтер, подсобный рабочий | 1,04 | 1,0000 | 4645 |
3 | слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор теплового пункта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,09 | 1,4459 | 7039 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
4 | водитель автомобиля, слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике | 1,0 | 1,4561 | 7375 |
".
1.2. Подпункты 2.3.6, 2.3.7, 2.3.9 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств, выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям автомобилей в процентах к ставке заработной платы или в абсолютных размерах.";
"2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений в случае имеющейся экономии фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решение задач стоящих перед учреждением, и с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.".
1.3. В пункте 4.1:
цифры "28" заменить цифрами "27,84".
2. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренное настоящим постановлением, в 2020-2021 годах осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренного при формировании областного бюджета на 2021 год, без выделения дополнительных средств из областного бюджета.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Губернатор Г.С.Никитин
Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области
