ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2013 года № 917

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Нижегородской области,
подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской
области, утвержденное постановлением Правительства
Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 487

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 487, изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

Губернатор                                                               В.П.Шанцев

     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Нижегородской области
     от 10 декабря 2013 года № 917


     "УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 27 октября 2008 года № 487
     (в редакции постановления Правительства
     Нижегородской области
     от 10 декабря 2013 года № 917)

     

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственных казенных
     учреждений Нижегородской области, подведомственных
     комитету по делам архивов Нижегородской области
     (далее - Положение)

     
     1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, (далее - работники учреждений) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;

- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, (далее - учреждения) с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.5. Заработная плата работников учреждений  определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

     
     2. Порядок и условия оплаты труда

     
     2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда.

2.1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения, повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

2.1.4. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:

К первой группе по оплате труда относятся работники, осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценными документами, работ с документами личного происхождения.

В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.