ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2011 года № 472

О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 487

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 487 "Об оплате труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области" следующие изменения:

1) наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области";

2) преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области с 1 января 2009 года Правительство Нижегородской области постановляет:";

3) в пункте 1 слова "государственных архивных учреждений" заменить словами "государственных казенных архивных учреждений";

4) пункт 3 признать утратившим силу;

5) Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор                                                             В.П. Шанцев

     
     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Нижегородской области
     от 23 июня 2011 года № 472


     "УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 27 октября 2008 года № 487
     (в редакции постановления Правительства
     Нижегородской области
     от 23 июня 2011 года № 472)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных
архивных учреждений Нижегородской области
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области (далее - работников учреждений) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;

- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области (далее - учреждения)  с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (профсоюза).

1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.5. Заработная плата работников учреждений  определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного областным бюджетом на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

     
     2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения.

2.1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты  в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов (минимальные ставки заработной платы) работников учреждений различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основании минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами по согласованию с представительным органом работников (профсоюзом).

2.1.6. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

*- действуют до утверждения соответствующей ПКГ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При отнесении заведующих архивохранилищами 1 и 2 группы используются показатели отнесения архивохранилищ государственных архивов к группам.

Архивохранилища относятся к группам в зависимости от состава и объема хранения документов по следующим показателям:

В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности  учреждения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

2.1.7. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":