ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 ноября 2009 года N 49-п

Об утверждении Административного регламента проведения проверок при осуществлении регионального государственного
надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием)
рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

(с изменениями на 20 января 2012 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области от 28 сентября 2012 года N 46-п

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 января 2010 года N 1-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 февраля 2010 года N 10-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 января 2011 года N 2-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 декабря 2011 года N 54-п;
     приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п

____________________________________________________________________   

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию.      

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", подпунктом 6 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 8 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" (преамбула в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент проведения проверок при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (далее - Административный регламент) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ, правовому отделу, отделу организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 декабря 2009 года подготовить проект распоряжения Главного управления о внесении изменений в положения о соответствующих отделах Главного управления и должностные регламенты работников указанных отделов Главного управления, направленные на реализацию Административного регламента.

3. Отделу организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления:

1) по согласованию с отделом трудоустройства и специальных программ, правовым отделом Главного управления в срок до 1 января 2010 года обеспечить размещение на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет" и информационных стендах в здании Главного управления информации об Административном регламенте;

2) обеспечить размещение распоряжения Главного управления об утверждении плана проверок организаций при осуществлении регионального государственного контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, на 2010 год на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет" в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

4. Правовому отделу Главного управления в срок до 1 января 2010 года провести обучающий семинар с работниками Главного управления по вопросу реализации Административного регламента.

5. Пункт исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию.

Начальник Главного управления
 М.Ю. Дитятковский

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 17 ноября 2009 года N 49-п

Административный регламент
 проведения проверок при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих мест)
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию.      

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Понятие административных процедур при осуществлении регионального государственного контроля
за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием)

рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

1. Административный регламент проведения проверок при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества проведения проверок при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - проверки), определяет сроки и последовательность административных действий (административных процедур) Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Целью регионального государственного контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, является обеспечение государственных гарантий в области трудовой занятости инвалидов, соблюдение законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - законодательство о квотировании рабочих мест).

3. Органом исполнительной власти Омской области, ответственным за исполнение Административного регламента, является Главное управление (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 января 2012 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию).

4. Исполнение Административного регламента осуществляется в отношении организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности со среднесписочной численностью работников более ста человек (далее - организации) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 января 2010 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию).

5. Исполнение Административного регламента осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 152);

2) Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

3) Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1) (далее - КоАП РФ);

4) Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565);

5) Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);

6) Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);

7) Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6249);

8) постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 438 "О едином государственном реестре юридических лиц" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст. 2585);

9) постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2003 года N 630 "О едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, правилах хранения в единых государственных реестрах юридических лиц и индивидуальных предпринимателей документов (сведений) и передачи их на постоянное хранение в государственные архивы, а также о внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 438 и 439" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 43, ст. 4238);

10) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 сентября 2006 года N 8219);

11) постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" ("Российская газета", 2009, N 108);

12) Законом Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" ("Омский вестник", 2009, N 67);

13) Указом Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года N 177 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области" (Сборник правовых актов органов исполнительной власти Омской области", 2007, N 7(19), ст. 16, N 3(22), ст. 6; 2008, N 5(29), ст. 4);

13.1) постановлением Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" ("Омская правда", 2010, N 9) (подпункт дополнительно включен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 февраля 2010 года N 10-п);

14) приказом Главного управления от 19 ноября 2007 года N 61 "Об отдельных вопросах реализации законодательства об административных правонарушениях и выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения должностными лицами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" ("Омская правда", 2007, N 119) (далее - приказ Главного управления N 61);

15) приказом Главного управления от 25 августа 2009 года N 36-п "Об утверждении форм информации, представляемой организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в бюджетные учреждения службы занятости населения Омской области" ("Омская правда", 2009, N 94) (далее - приказ Главного управления N 36-п).

6. Исполнение Административного регламента для организаций бесплатно.

7. Конечным результатом исполнения Административного регламента является установление соответствия деятельности организации законодательству о квотировании рабочих мест, выявление и пресечение нарушений организациями законодательства о квотировании рабочих мест.

8. Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение Административного регламента, являются:

1) составление акта проверки организации;

2) выдача организации предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения;

3) составление протокола об административном правонарушении;

4) подготовка и направление документов в органы прокуратуры районов Омской области (города Омска) (далее - органы прокуратуры) в случае невыполнения организацией выданного ей предписания.

Раздел 2. Требования к порядку исполнения Административного регламента

Глава 2. Порядок информирования о правилах исполнения Административного регламента

9. Информация о правилах исполнения Административного регламента предоставляется:

1) путем ее размещения:

- на информационных стендах в здании Главного управления и казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости);

- на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет";

- в средствах массовой информации;

2) путем направления писем в организации;

3) путем проведения встреч с организациями, клубов "Работодатель", "Кадровик";

4) путем разработки, издания и распространения печатной продукции (брошюр, буклетов и т.п.);

5) в устной форме должностными лицами Главного управления.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 декабря 2011 года N 54-п, - см. предыдущую редакцию).

10. Размещению на информационных стендах в здании Главного управления и центров занятости, официальном сайте Главного управления в сети "Интернет" подлежит следующая информация:

1) ежегодный план проведения плановых проверок организаций (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 января 2010 года N 1-п, - см. предыдущую редакцию);

2) извлечения из нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области, устанавливающих порядок, сроки и условия проведения проверок;

3) блок-схема исполнения Административного регламента по форме согласно приложению N 1 к Административному регламенту (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 января 2011 года N 2-п, - см. предыдущую редакцию);

4) перечень документов, необходимых для исполнения Административного регламента;