ЗАКОН

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ


О квотировании рабочих мест в Омской области

(с изменениями на 28 сентября 2022 года)

(в ред. Законов Омской области от 19.11.2010 N 1311-ОЗ, от 03.02.2012 N 1427-ОЗ, от 28.06.2012 N 1459-ОЗ, от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 02.06.2014 N 1640-ОЗ, от 16.07.2015 N 1779-ОЗ, от 16.12.2015 N 1826-ОЗ, от 23.12.2019 N 2229-ОЗ, от 31.03.2020 N 2244-ОЗ, от 30.11.2021 N 2430-ОЗ, от 24.02.2022 N 2474-ОЗ, от 28.09.2022 N 2512-ОЗ)

Принят
Законодательным Собранием
Омской области
9 июля 2009 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения в сфере квотирования рабочих мест в Омской области.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

квотирование рабочих мест - целевое выделение (создание) работодателем, в том числе привлекающим иностранную рабочую силу, рабочих мест для трудоустройства инвалидов и прием на них инвалидов;

(в ред. Законов Омской области от 19.11.2010 N 1311-ОЗ, от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников).

Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области (без учета работников филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации), филиалам и представительствам работодателей, расположенным на территории Омской области, численность работников которых составляет 50 и более человек.

(п. 1 в ред. Закона Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ)

2 - 3. Исключены. - Закон Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ.

4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается постановлением Правительства Омской области в соответствии с федеральным законодательством с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, на срок не менее одного календарного года.

(п. 4 в ред. Закона Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ)

5. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

(п. 5 в ред. Закона Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ)

6. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

(п. 6 в ред. Закона Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ)

7. Принимаемое работодателем решение о выделении (создании) рабочих мест в счет квоты для приема на работу инвалидов оформляется локальным нормативным актом работодателя.

(п. 7 введен Законом Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ)

Статья 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Омской области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5. Права работодателя в области квотирования рабочих мест

(в ред. Закона Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)

1. Работодатель вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере труда, социальной защиты и занятости населения Омской области (далее - орган по труду, социальной защите и занятости), казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центры занятости), расположенных по месту нахождения работодателя, информацию, связанную с исполнением обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и настоящим Законом.

(в ред. Законов Омской области от 03.02.2012 N 1427-ОЗ, от 28.06.2012 N 1459-ОЗ, от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 23.12.2019 N 2229-ОЗ, от 31.03.2020 N 2244-ОЗ, от 24.02.2022 N 2474-ОЗ)

2. Исключен. - Закон Омской области от 03.02.2012 N 1427-ОЗ.

Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочих мест

(в ред. Закона Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)

1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.

(в ред. Законов Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 02.06.2014 N 1640-ОЗ)

2. Оборудование (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем не позднее двух месяцев с момента приема на работу инвалидов на указанные рабочие места. При выделении (создании) указанных рабочих мест не допускается проявление дискриминации по признаку инвалидности.

Условия труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, должны соответствовать рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.

Установление соответствия условий труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида подтверждается актом по форме, утверждаемой органом по труду, социальной защите и занятости, или экспертным заключением организации (учреждения) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

(п. 2 в ред. Закона Омской области от 31.03.2020 N 2244-ОЗ)

3. Работодатель обязан представлять в центр занятости, расположенный по месту нахождения работодателя, информацию о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

(п. 3 в ред. Закона Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ)

4. Исключен. - Закон Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ.

5. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем за счет собственных средств на основе перечня рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, установленного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения..

(в ред. Законов Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 31.03.2020 N 2244-ОЗ)

6. Исключен. - Закон Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ.

7. Исключен. - Закон Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ.

Статья 7. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов

1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлению центров занятости, а также по заявлению граждан при непосредственном обращении к работодателю.

(п. 1 в ред. Закона Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)

2. Орган по труду, социальной защите и занятости вправе организовать проведение регионального наблюдения за выполнением работодателями квоты для приема на работу инвалидов с участием зарегистрированных пользователей личного кабинета интерактивного портала государственной службы занятости населения Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подключенного к информационным системам центров занятости.

Порядок проведения регионального наблюдения, предусмотренного настоящим пунктом, утверждается органом по труду, социальной защите и занятости.

(п. 2 в ред. Закона Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ)

Статья 7.1. Соглашения о трудоустройстве инвалидов

(в ред. Закона Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ)

1. В случае заключения в соответствии с законодательством соглашения о трудоустройстве инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов в иную организацию или к индивидуальному предпринимателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона за счет направляющей стороны выделяет (создает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов.

2. Направляющей стороной является работодатель, не выполняющий квоту для приема на работу инвалидов.

3. В случае если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не учитываются в счет установленной ей квоты для приема на работу инвалидов.