Недействующий
Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2011 года N 465-п


Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства ЯО от 17.12.2019 N 903-п, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 20.12.2019).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 11 января 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п, от 21.02.2012 N 106-п, от 22.10.2012 N 1152-п, от 06.12.2012 N 1377-п, от 23.04.2013 N 441-п, от 26.08.2013 N 1107-п, от 17.02.2014 N 116-п, от 21.03.2014 N 233-п, от 05.10.2015 N 1080-п, от 20.10.2016 N 1092-п, от 10.03.2017 N 184-п, от 11.01.2018 N 15-п, от 28.04.2018 N 333-п, от 31.05.2018 N 416-п, от 11.01.2019 N 5-п)




В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в целях повышения оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2014 N 116-п)


ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить прилагаемые:


- Положение о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области;


- Методику расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области.


2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области ввести с 1 сентября 2011 года новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств местных бюджетов.


3. Признать утратившим силу постановление Администрации Ярославской области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области".


4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы образования, охраны объектов культурного наследия, имущества и природопользования.


(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 28.04.2018 N 333-п)


5. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.



Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ



Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.06.2011 N 465-п



ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п, от 21.02.2012 N 106-п, от 06.12.2012 N 1377-п, от 26.08.2013 N 1107-п, от 17.02.2014 N 116-п, от 05.10.2015 N 1080-п, от 20.10.2016 N 1092-п, от 10.03.2017 N 184-п, от 11.01.2019 N 5-п)



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2014 N 116-п)


1.2. Положение определяет систему оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений образования Ярославской области, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


1.3. Положение распространяется на работников государственных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета (далее - образовательные учреждения).


1.4. Основными целями формирования СОТ работников образовательных учреждений являются:


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;


- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;


- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.


1.5. Основными задачами формирования СОТ работников образовательных учреждений являются:


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;


- повышение эффективности и качества педагогического труда;


- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;


- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;


- привлечение в образовательные учреждения молодых кадров;


- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников образовательных учреждений.


1.6. Формирование СОТ работников образовательных учреждений базируется на основных принципах:


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;


- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений;


- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;


- материальное стимулирование повышения качества работы.


1.7. Исключен с 1 января 2012 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п.


1.8. Образовательное учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утверждаемой постановлением Правительства области, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников, утвержденных учредителем в смете расходов на текущий финансовый год, для казенных учреждений и в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания - для бюджетных и автономных учреждений.


(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п, от 06.12.2012 N 1377-п)


1.9. Государственное автономное образовательное учреждение вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), указанных в Методике расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утверждаемой постановлением Правительства области.


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


1.10. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.


1.11. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.


1.12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.


2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


2.1. СОТ образовательного учреждения включает в себя:


(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2011 N 1197-п)


- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);