ЗАКОН
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 марта 2000 года N 168
О квотировании рабочих мест в Тюменской области
(в редакции Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 11.03.2004 N 211, от 28.12.2004 N 335, от 06.10.2005 N 410, от 21.02.2007 N 546, от 05.07.2007 N 16, от 29.12.2009 N 110, от 08.05.2013 N 31, от 11.10.2013 N 74, от 02.06.2014 N 43, от 07.05.2015 N 49, от 08.12.2015 N 132, от 02.07.2018 N 59, от 29.11.2018 N 119, от 17.12.2019 N 101, от 03.11.2021 N 86)
Повторно принят
областной Думой
21 марта 2000 года
Настоящий Закон определяет правовые основы социальных гарантий обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)
Статья 1. Основные понятия
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
В целях единообразного толкования положений настоящего Закона используются следующие понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации (далее - организация);
(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)
абзацы третий - четвертый утратили силу. - Закон Тюменской области от 07.05.2015 N 49;
резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)
Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.
(часть вторая введена Законом Тюменской области от 07.05.2015 N 49)
Статья 2. Категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Тюменской области:
(в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2007 N 546)
а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
(п. "а" в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)
б) лица в возрасте от 14 до 18 лет:
(в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
(в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
(в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
(в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
ж) вынужденные переселенцы;
з) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
(п. "з" в ред. Закона Тюменской области от 29.11.2018 N 119)
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
к) инвалиды;
л) одинокие матери;
м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
(п. "м" введен Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 16)
Квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Тюменской области "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области".
(в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)
Статья 3. Квотирование рабочих мест
Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме инвалидов), устанавливаются организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.
(в ред. Законов Тюменской области от 28.12.2004 N 335, от 03.11.2021 N 86)
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(часть вторая в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)
Статья 4. Условия установления квот
Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме инвалидов), не может превышать двух процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Тюменской области от 17.12.2019 N 101)
Квота для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в пункте "б" части первой статьи 2 настоящего Закона, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.
(часть вторая введена Законом Тюменской области от 17.12.2019 N 101)
Часть вторая исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.
При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), органы местного самоуправления могут устанавливать более высокую квоту.
(в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 29.12.2009 N 110)
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается постановлением Правительства Тюменской области в пределах, установленных Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
