МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 20 февраля 1995 года N 35

Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации

(с изменениями на 9 апреля 1998 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Настоящий приказ был признан утратившим силу (за исключением приложения 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации "Номенклатура учреждений здравоохранения") на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 февраля 1998 года N 48.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 февраля 1998 года N 48 отменен приказом Минздрава России от 12 октября 1999 года N 369 в связи с возвращением Министерством юстиции Российской Федерации без государственной регистрации.

____________________________________________________________________   

____________________________________________________________________

Фактически не применяетсся. См.: Положение об оплате труда работников здравоохранения, утвержденное приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года N 377 и постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 августа 1997 года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации".

- Примечание изготовителя базы данных.

___________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения

1. Утверждаю:

1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

1.2. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному настоящим приказом).

2. Объявляю:

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1 к настоящему приказу).

3. Приказываю:

Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского подчинения:

3.1. Утвержденные и объявленные настоящим приказом документы принять к руководству и исполнению;

3.2. Признать утратившими силу:

3.2.1. Приказы Минздрава России от 23.11.92 N 301, от 30.03.93 N 55 и от 17.02.94 N 28 и от 28.10.93 N 252.

3.2.2. Пункт 1 приказа Минздрава России от 15.03.93 N 41.

3.2.3. Пункт 4 приложения 3 к письму Минздрава России от 19.01.93 N 01-16/1-21.

Министр
     Э.А.Нечаев

Приложение 1
к приказу Минздравмедпрома России
от 20.02.95 N 35

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников здравоохранения
Российской Федерации

(Приложение N 1 к постановлению Минтруда России от 17.11.92 N 37
с изменениями, внесенными постановлениями от 22.03.93 N 62 и от 30.12.93 N 188)       

(с изменениями на 12 февраля 1996 года)

Руководители

Специалисты

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Работники аптечных учреждений

ТАРИФНО-КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Приложение N 2 к постановлению Минтруда России от 17.11.92 N 37
с изменениями, внесенными постановлениями от 22.03.93 N 62 и от 30.12.93 N 188)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие тарифно-квалифицированные характеристики по должностям работников здравоохранения призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

4. Тарифно-квалификационные характеристики врачей всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда устанавливаются на местах по аналогии с приведенной характеристикой врача-специалиста.

Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, организации, предприятия или его структурного подразделения.

5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников здравоохранения.

7. Аттестация работников здравоохранения производится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников, находящихся на бюджетном финансировании, и Положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Минздрава России.

8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Минздравом России.

9. Медицинские и фармацевтические работники, занимающие должности старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду, определенному по одноименным должностям в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

10. Медицинские и фармацевтические работники - руководители отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по должностям медицинских и фармацевтических работников в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 должностей, на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более должностей.

При этом второй абзац пункта 1.1. постановления Минтруда России от 24 февраля 1993 г. N 37 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", не применяется.

Руководители

ГЛАВНЫЙ ВРАЧ
(ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК, РУКОВОДИТЕЛЬ)
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

14-18 разряды

Должностные обязанности: обеспечивает квалифицированное руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Отвечает за организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Контролирует выполнение требований установленных правил и норм внутреннего трудового распорядка, выполнение техники безопасности и охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Должен знать: основы законодательства о здравоохранении, о труде и основные директивные документы, определяющие направления деятельности органов и учреждений здравоохранения; постановления, распоряжения, приказы и другие документы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждений здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении; организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчеты бюджетно-страховой медицины, статистику здоровья населения, критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет:

14 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;

15 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

9-15 разряды

Должностные обязанности: обеспечивает проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала и по повышению их квалификации. Организует своевременную выписку, правильность учета, распределения, расходования и хранения материалов и медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, четкую работу среднего и младшего медицинского персонала по выполнению правил приема и выписки больных. Контролирует правильность транспортировки больных внутри отделений больницы, своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных, своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.