МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 февраля 1998 года N 48
____________________________________________________________________
Отменен приказом Минздрава России от 12 октября 1999 года N 369
в связи с возвращением Министерством юстиции Российской Федерации
без государственной регистрации.
____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Документ возвращен без госрегистрации Министерства юстиции Российской Федерации
"Экономика и жизнь" N 45, ноябрь 1998 года
_______________________________________________________________________________
В соответствии с Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения
приказываю:
1. Ввести в действие:
1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1).
1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).
1.3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение 3).
1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения (приложение 4).
1.5. По согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5).
2. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений системы здравоохранения федерального подчинения:
2.1. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к руководству и исполнению.
2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим Приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.
3. Признать утратившими силу и считать недействующими на территории Российской Федерации приказы Минздравмедпрома России, Минздрава России и Госкомсанэпиднадзора России согласно приложению 6.
Министр
Т.Б.Дмитриева
Приложение 1
к приказу Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 24.02.98 N 48
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации*
----------------
* В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России*.
----------------
* В настоящее время действует "Номенклатура учреждений здравоохранения", утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35 с последующими изменениями и дополнениями.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Разряд оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----¦
¦Тарифные коэффициенты¦1,0¦1,30¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦10,07¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России (приложение 5 к настоящему Приказу);
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России*;
----------------
* В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России*.
----------------
* В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", с последующими изменениями и дополнениями.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения ВАКом России о выдаче диплома;
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3.1. Младший медицинский персонал
+----------------------------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------¦
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой ¦ ¦
¦ младший медицинский персонал ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по ¦ ¦
¦ уходу за больными, сестра- ¦ ¦
¦ хозяйка ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------------------------+
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
+----------------------------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------¦
¦3.2.1. Медицинский регистратор,¦ ¦
¦ медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.4. Инструктор по санитарному¦ ¦
¦ просвещению ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Медицинская сестра, лаборант,¦ ¦
¦ рентгенолаборант, инструктор по¦ ¦
¦ лечебной физкультуре, инструктор -¦ ¦
¦ дезинфектор, зубной техник: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- ¦ ¦
¦ лаборант (медицинский лабораторный¦ ¦
¦ техник), старший зубной техник;¦ ¦
¦ помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦ врача-эпидемиолога, паразитолога, ¦ ¦
¦ энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Медицинские сестры: операционная,¦ ¦
¦ анестезист, палатная, процедурная,¦ ¦
¦ перевязочной, по массажу, врача¦ ¦
¦ общей практики: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;¦ ¦
¦ старшие: фельдшер, акушерка,¦ ¦
¦ медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------------------------+