МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 1993 года N 62
О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик
по должностям работников здравоохранения
Российской Федерации
(с изменениями и дополнениями от 30 декабря 1993 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Минтруда России от 27 августа 1997 года N 43
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документа с изменениями, внесенными:
постановлением Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188.
____________________________________________________________________
В связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников здравоохранения Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации, представленные Министерством здравоохранения Российской Федерации, согласно приложениям N 1 и 2.
2. С введением в действие настоящего постановления считать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 ноября 1992 года N 37.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р.Баткаев
Приложение N 1
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 22 марта 1993 года N 62
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников здравоохранения
Российской Федерации
(с изменениями и дополнениями от 30 декабря 1993 года)
+------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+---------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------------------+
Руководители
Главный врач (директор, заведующий, начальник, руко-
водитель) учреждения здравоохранения 14-18
Главная медицинская сестра 9-15
Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа 12-13
Заведующий аптечным учреждением 13-17
Заведующий молочной кухней 7-11
Специалисты
Врач-интерн 9
Врач-специалист 10-15
Средний медицинский персонал
Зубной врач 9-12
Акушерка 8-11
Фельдшер 8-11
Фельдшер-лаборант 8-11
Помощник врача-эпидемиолога 8-11
Медицинская сестра 6-11
Зубной техник 6-10
(в редакции постановления Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188)
Лаборант 6-10
(в редакции постановления Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188)
Рентгенолаборант 6-10
(в редакции постановления Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188)
Инструктор по лечебной физкультуре 6-10
(в редакции постановления Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188)
Инструктор-дезинфектор 6-10
(в редакции постановления Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188)
Инструктор по трудовой терапии 5- 9
Медицинский статистик 5- 9
(в редакции постановления Минтруда России от 30 декабря 1993 года N 188)
Медицинский регистратор 4- 5
Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными 3- 4
Сестра-хозяйка 3- 4
Санитарка (-мойщица) 2- 3
Работники аптечных учреждений
Провизор-интерн 9
Провизор 11-14
Фармацевт 7-10
Младший фармацевт 4- 5
Продавец оптики 4- 5
Фасовщица 3- 4
Приложение N 2
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 22 марта 1993 года N 62
Тарифно-квалификационные характеристики
по должностям работников здравоохранения
Российской Федерации
(с изменениями и дополнениями от 30 декабря 1993 года)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Тарифно-квалификационные характеристики врачей всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда устанавливаются на местах по аналогии с приведенной характеристикой врача-специалиста. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, организации, предприятия или его структурного подразделения.
5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников здравоохранения.
7. Аттестация работников здравоохранения производится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников, находящихся на бюджетном финансировании, и Положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Минздрава России.
8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Минздравом России.
9. Медицинские и фармацевтические работники, занимающие должности старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду, определенному по одноименным должностям в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.
Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
10. Медицинские и фармацевтические работники - руководители отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по должностям медицинских и фармацевтических работников в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 должностей, на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более должностей.
При этом второй абзац пункта 1.1 постановления Минтруда России от 24 февраля 1993 года N 37 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", не применяется.
====================================================================
С 21 мая 1993 года пункт 10 не применяется к заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования - письмо Министерства здравоохранения от 21 мая 1993 года N 04-16/47-16.
====================================================================
Руководители
ГЛАВНЫЙ ВРАЧ
(ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК, РУКОВОДИТЕЛЬ)
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
14-18 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает квалифицированное руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Отвечает за организацию лечебно-профилактической, административнохозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Контролирует выполнение требований установленных правил и норм внутреннего трудового распорядка, выполнение техники безопасности и охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
Должен знать: основы законодательства о здравоохранении, о труде и основные директивные документы, определяющие направления деятельности органов и учреждений здравоохранения; постановления, распоряжения, приказы и другие документы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждений здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении; организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины, статистику здоровья населения, критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет:
14 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
9-15 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала и по повышению их квалификации. Организует своевременную выписку, правильность учета, распределения, расходования и хранения материалов и медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, четкую работу среднего и младшего медицинского персонала по выполнению правил приема и выписки больных. Контролирует правильность транспортировки больных внутри отделений больницы, своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных, своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.
Должна знать: порядок составления рациональных графиков работы и правильной расстановки среднего и младшего медицинского персонала; основы законодательства о труде, правила техники безопасности и охраны труда, принципы проведения противоэпидемических мероприятий.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
9 - 10 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
