АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2019 года N 934
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"
(с изменениями на 30 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 12.05.2020 N 341, от 30.09.2020 N 762, от 20.01.2021 N 27, от 26.03.2021 N 180, от 08.04.2021 N 239, от 21.01.2022 N 49, от 15.03.2022 N 218, от 21.06.2022 N 546, от 27.07.2022 N 662, от 24.03.2023 N 203, от 16.06.2023 N 440, от 28.12.2023 N 1052, от 30.08.2024 N 817)
В соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.12.2019.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 11 декабря 2019 г. N 934
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖИТЕЛЯМ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 12.05.2020 N 341, от 30.09.2020 N 762, от 20.01.2021 N 27, от 26.03.2021 N 180, от 08.04.2021 N 239, от 21.01.2022 N 49, от 15.03.2022 N 218, от 21.06.2022 N 546, от 27.07.2022 N 662, от 24.03.2023 N 203, от 16.06.2023 N 440, от 28.12.2023 N 1052, от 30.08.2024 N 817)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска" (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов);
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения.
5. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
9. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), определенными в локальных нормативных актах.
10. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).
10.1. Размеры окладов (должностных окладов) водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам) следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
N п/п | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
2 | 1-й квалификационный уровень | водитель автомобиля | 4053 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.06.2023 N 440)
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
N п/п | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
2 | 3-й квалификационный уровень | программист I категории | 7187 |
3 | 4-й квалификационный уровень | ведущий бухгалтер | 8636 |
4 | 5-й квалификационный уровень | главный специалист | 10083 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.06.2023 N 440)
13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
N п/п | Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | Начальник отдела | 10838 |
2 | Заместитель начальника отдела | 10590 |
3 | Главный экономист | 10083 |
4 | Специалист I категории | 7187 |
5 | Специалист II категории | 6547 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.06.2023 N 440)
III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
14. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
