АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2022 года N 49
О внесении изменения в Постановление администрации города от 11.12.2019 N 934
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести изменение в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска", утвержденное Постановлением администрации города от 11.12.2019 N 934 (далее - Примерное положение), изложив приложения 5, 6 к Примерному положению в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2022.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 21 января 2022 г. N 49
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр
предоставления мер социальной
поддержки жителям
города Красноярска"
КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖИТЕЛЯМ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
N п/п | Критерии оценки результативности труда | Индикатор критериев оценки результативности труда | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель | 80 | |
2 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе учреждения | 45 |
3 | Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя | 35 |
4 | Заместитель руководителя | 71 | |
5 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя | 41 |
6 | Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения | соответствие нормам действующего законодательства | 30" |
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 21 января 2022 г. N 49
"Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр
предоставления мер социальной
поддержки жителям
города Красноярска"
КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ЗА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖИТЕЛЯМ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
N п/п | Критерии оценки результативности труда | Индикатор критериев оценки результативности труда | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель | 131 | |
2 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений координирующего органа | соответствие установленным срокам | 52 |
3 | Соблюдение финансовой дисциплины, других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 49 |
4 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 30 |
5 | Заместитель руководителя | 145 | |
6 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений руководителя | соответствие установленным срокам | 55 |
7 | Соблюдение финансовой дисциплины, других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 51 |
8 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 30 |
9 | Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе | недопущение конфликтных ситуаций между работниками | 9" |
