МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 12 июля 2019 года N 420-ОД


Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

(с изменениями на 8 апреля 2024 года)

(в ред. Приказов Минздрава Республики Бурятия от 01.11.2019 N 649-ОД, от 19.03.2021 N 205-ОД, от 01.08.2022 N 650-ОД, от 08.04.2024 N 306-ОД)

     Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 31 июля 2019 г. N 032019352

В целях обеспечения мероприятий Паспорта регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Республики Бурятия квалифицированными кадрами", во исполнение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, рекомендаций Минздрава России от 01.03.2019 N 16-3-12/7 приказываю:

1. Утвердить примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, в срок до 1 октября 2019 года:

2.1. Привести в соответствие с Положением нормативные правовые акты в государственных медицинских организациях, государственных бюджетных, казенных учреждениях.

2.2. Осуществить информирование работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами.

2.3. Провести мероприятия по заключению с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с внесением изменений в действующую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу приказы:

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032008031 от 22.04.2008);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 N 695 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032009021 от 27.02.2009);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 07.02.2013 N 136-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013071 от 25.02.2013);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 21.06.2013 N 899-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013256 от 09.07.2013);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 06.11.2013 N 1708-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013462 от 19.11.2013);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 27.01.2014 N 90-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032014020 от 05.02.2014);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 11.03.2015 N 324-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032015074 от 26.03.2015);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 02.02.2016 N 133-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032016063 от 26.02.2016);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 21.04.2016 N 615-ОД "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032016175 от 04.05.2016);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 29.01.2013 N 65-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, не являющихся учреждениями здравоохранения и образования" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013059 от 07.02.2013);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 10.12.2014 N 1933-ОД "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Министерства здравоохранения Республики Бурятия и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 06.05.2011 N 497-ОД "О реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, проводимых в рамках Программы "Модернизация здравоохранения в Республике Бурятия на 2011 - 2012 годы" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032014778 от 25.12.2014);

- приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 13.04.2015 N 533-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 29.01.2013 N 65-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, не являющихся учреждениями здравоохранения и образования" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032015113 от 28.04.2015).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр
Д.Н.САМБУЕВ

Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения
Республики Бурятия
от 12.07.2019 N 420-ОД

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

(в ред. Приказов Минздрава Республики Бурятия от 01.11.2019 N 649-ОД, от 19.03.2021 N 205-ОД, от 01.08.2022 N 650-ОД, от 08.04.2024 N 306-ОД)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в целях обеспечения мероприятий Паспорта регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Республики Бурятия квалифицированными кадрами", в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, с учетом предложений Министерства здравоохранения Российской Федерации (от 04.09.2014 N 16-3/10/2-6752), направленных на внедрение новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы.

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Система оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия и настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников.

(п. 1.3 в ред. Приказа Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2021 N 205-ОД)

1.4. При установлении систем оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений работодатель обеспечивает:

- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации, учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 1.6 в ред. Приказа Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2021 N 205-ОД)

II. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем государственной медицинской организации, государственного бюджетного, казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах: