МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 27 января 2014 года N 90-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 4.12.2007 N 557 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: N 032014020 от 05 февраля 2014 года

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций, в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11)

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия" (далее - Положение об отраслевой системе оплаты труда), зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032008031 от 22.04.2008 г. (в редакции приказов Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 N 695, зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032009021 от 27.02.2009 г., от 07.02.2013 N 136-ОД, зарегистрирован в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013071 от 25.02.2013, от 21.06.2013 N 899-ОД, зарегистрирован в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013256 от 09.07.2013, от 06.11.2013 N 1708-ОД, зарегистрирован в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032013462 от 19.11.2013), изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2.Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Берстенева И.М.) довести до руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия утвержденное Положение.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Рабданову Д.Б..

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

В.В. Кожевников

Берстенева И.М.

Доржиева Е.Б.

Логина Н.Ю.

Прушенова Ю.О.

Приложение
к приказу
от 27.01.2014 г. N 90-ОД

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р и на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11), с учетом положений Федеральных законов от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", от 25.11.2013 г. N 317-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Бурятия (далее - медицинская организация), на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

д) действующих нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных медицинских организаций;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем медицинской организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526.

4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) медицинской организации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:

Примечание: специалисты и служащие, имеющие средне-специальное образование относятся к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня.

4.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих медицинской организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:

4.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н:

4.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников - устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216 н, работников библиотек - устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 570, в следующих размерах:

По другим должностям рабочих и служащих (не предусмотренных вышеуказанными приказами) базовые оклады устанавливаются в зависимости от квалификационных требований к занимаемым должностям.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению, утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам других медицинских организаций (подразделений) не предусмотренных Перечнем, указанном в приложении N 3 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в медицинской организации(подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для: