МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 04 декабря 2008 года N 695

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14.12.2007Г. N 557 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия: Номер государственной регистрации: N 032009021 от 27 февраля 2009 года

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия, в соответствии с постановлениями Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", от 02.06.2008 г. N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 г. N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия", изложив Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу стратегического планирования и финансирования (Рабданова Д.Б.) довести до руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия настоящее Положение.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Елаеву Э.Б.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

В.В. Кожевников

Утверждено приказом
Министерства здравоохранения
Республики Бурятия от
04.12.2008 г. N 695

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", от 02.06.2008 г. N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе рекомендуемых окладов (рекомендуемых должностных окладов, ставки заработной платы) в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. В соответствии с настоящим Положением установленные размеры оплаты труда не могут быть ниже размеров минимальной оплаты труда, устанавливаемых действующим законодательством.

4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по следующим профессиональным квалификационным группам:

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 5.

Работникам других учреждений (подразделений) не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для:

-работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) условиями труда, в размере - 0,15 - 0,6;

-работников домов ребенка и других учреждений и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере - 0,2;

-медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере - 0,3;

-медицинского персонала организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере - 0,2;

-медицинского и иных работников учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере - 0,25;

-специалистам, работающим на селе, в размере - 0,25;

-водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере - 0,25, за 2 класс в размере - 0,1.

Ксп применяется к рекомендуемому окладу.

5.3. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с трудовым законодательством.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере - 0,25.

5.4. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. Повышающие коэффициенты.

6.1. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

6.2.Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Коэффициент уровня управления (Куп)

Заместителям руководителя учреждения, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру Куп устанавливается руководителем учреждения в диапазоне 0,3-0,6, в зависимости от установленных заданий и сложности выполняемой ими работы.

Старшим акушеркам, фельдшерам, медицинским сестрам Куп определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Куп подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

7. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387, устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом следующих коэффициентов:

7.1. Коэффициент стажа работы (КСР) - устанавливается за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет.

Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения установлен в приложении N 6 к настоящему положению.

7.3. Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

7.4. Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

7.5. Коэффициент качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях, рассчитывается к окладу в диапазоне 0,1-0,5.

7.6. Коэффициент сложности (Ксл) - устанавливается к окладу за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за интенсивность и напряженность в труде. Дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,5.

7.7. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - устанавливается за выполнение дополнительных работ и услуг работника, рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 - 1,0 в зависимости от важности и сложности выполняемой работы.

7.8. Денежное поощрение по итогам года производится из расчета не более 2-х окладов в год на одного работающего при условии выполнения заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом Республики Бурятия от 09.11.2007 г. N 2595-III "О программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 годы и на период до 2017 года".

7.9. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

7.11. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствие с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

8.2. Корректирующий коэффициент уровня управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, установленными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 г. N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения". Значения корректирующего коэффициента в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

8.4. Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему приказу.