МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 07 февраля 2013 года N 136-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14.12.2007 N 557 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

Администрация Главы Республики Бурятия Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия: Номер государственной регистрации: N 032013071 от 25 февраля 2013 года

В связи с передачей муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Республики Бурятия, в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11)

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия", зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032008031 от 22.04.2008 г. (в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 N 695, зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032009021 от 27.02.2009 г.), изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

1. Отделу планирования, экономики и финансирования (Рабданова Д.Б.) довести до руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия утвержденное Положение.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Нихланову В.В.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

А.О. Занданов

Чебунина О.О. 44-12-37

Приложение
к приказу
от 07.02.2013 г. N 136-ОД
Утверждено приказом
Министерства здравоохранения
Республики Бурятия от
14.12.2007 г. N 557

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р и на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - учреждение), на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждения в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

д) действующих нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.

4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ):

4.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526.

4.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:

4.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:

4.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н:

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам других учреждений (подразделений) не предусмотренных Перечнем, указанном в приложении N 3 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для:

-работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в размере - 0,15 - 0,6;

-работников домов ребенка и других учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере - 0,2;

-медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере - 0,3;

-медицинского персонала учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере - 0,2;

-медицинского и иных работников учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере - 0,25;

-медицинского персонала городской клинической больницы скорой медицинской помощи им. В.В Ангапова, в диапазоне - 0,2 -0,7 (по перечню, утвержденному в учреждении);

-специалистам, работающим на селе, в размере - 0,25;

-водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере - 0,25, за 2 класс в размере – 0,1.

Ксп применяется к рекомендуемому окладу.

5.3. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, внутреннего, внешнего совместительства, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с трудовым законодательством.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере - 0,25.

5.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям.

Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурства на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

5.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.