АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 2019 года N 221


Об утверждении Порядка отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 22.11.2024 N 708.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 13 сентября 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации городского округа "Город Чита" от 29.08.2019 N 479, от 13.12.2019 N 631, от 19.02.2020 N 69, от 16.11.2021 N 487, от 12.07.2023 N 390, от 30.10.2023 N 587, от 28.11.2023 N 613, от 07.06.2024 N 358, от 14.08.2024 N 476, от 13.09.2024 N 543)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 8 статьи 35 Устава городского округа "Город Чита", статьей 2 решения Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 года N 77 "О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", постановляю:

1. Утвердить Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (прилагается).

2. Отраслевым (функциональным) органам управления администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", внести изменения:

- в действующие правовые акты, утверждающие примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- обеспечить установление муниципальными учреждениями, финансируемыми из бюджета городского округа "Город Чита", осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа "Город Чита" по социальным вопросам и взаимодействию с правоохранительными органами.

4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа "Город Чита" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.admin.chita.ru.

Руководитель администрации
О.В.КУЗНЕЦОВ

Приложение
к постановлению администрации
городского округа "Город Чита"
от 27 марта 2019 г. N 221

ПОРЯДОК ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

(в ред. Постановлений администрации городского округа "Город Чита" от 29.08.2019 N 479, от 13.12.2019 N 631, от 19.02.2020 N 69, от 16.11.2021 N 487, от 12.07.2023 N 390, от 30.10.2023 N 587, от 28.11.2023 N 613, от 07.06.2024 N 358, от 14.08.2024 N 476, от 13.09.2024 N 543)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - Порядок) определяет методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений определяются исходя из рекомендуемых окладов (рекомендуемых должностных окладов), ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессионально-квалификационным группам. Размеры рекомендуемых окладов (рекомендуемых должностных окладов), рекомендуемых ставок заработной платы по должностям работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением администрации городского округа "Город Чита", локальными актами отраслевых (функциональных) органов управления администрации городского округа "Город Чита".

Отраслевые (функциональные) органы управления администрации городского округа "Город Чита", на которых возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей, вправе устанавливать рекомендуемые оклады (рекомендуемые должностные оклады), ставки заработной платы работникам в повышенном размере в соответствии с группами по оплате труда, определенными с учетом специфики работы муниципальных учреждений, не допуская снижения уровня междолжностной (межпрофессиональной) разницы.

2.2. В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в следующих размерах:

1) для педагогических работников общеобразовательных организаций:

2) для всех остальных педагогических работников:

Данная денежная компенсация образует новый оклад.

(п. 2.2 в ред. Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 28.11.2023 N 613)

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений в соответствии с группами по оплате труда.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в специализированных учреждениях с особым режимом работы).

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляют за наличие вредных условий труда в размере до 24% от должностного оклада. Конкретный размер выплаты определяется по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

3.2.2. Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.

Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается в размере, установленном федеральным законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате устанавливается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

(п. 3.2.2 в ред. Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 12.07.2023 N 390)

3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00).

3.2.5. Работникам муниципальных учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.6. Работникам муниципальных учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

Размер, порядок и условия предоставления выплат устанавливаются отраслевым (функциональным) органом управления администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату, поощрения за выполненную работу и с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- надбавка за особые условия работы;