АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2019 года N 479
О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 22.11.2024 N 708.
____________________________________________________________________
В связи с приведением нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 8 статьи 35 Устава городского округа "Город Чита", статьей 2 решения Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 года N 77 "О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", постановляю:
1. Внести в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221, следующие изменения:
1.1. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
1.1.1. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"- надбавка за качество выполняемых работ".
1.1.2. Подпункт 3 пункта 4.4 дополнить абзацем "д" следующего содержания:
"д) тренерскому составу за работу в группах спортивного совершенствования - 15 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, исчисленной с учетом фактической тренерской нагрузки".
1.1.3. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты за интенсивность устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых отраслевым (функциональным) органом управления администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работников муниципальных учреждений, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливаются ежемесячные доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- за руководство методическим объединением - до 15 процентов к окладу (должностному окладу);
- за классное руководство - до 25 процентов к окладу (должностному окладу);
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - до 10 процентов к окладу (должностному окладу);
- за проверку письменных работ - до 15 процентов к окладу (должностному окладу);
- за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии соответствующего медицинского заключения) - до 20 процентов к окладу (должностному окладу);
- за участие в психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов к окладу (должностному окладу);
- за заведование кабинетами, мастерскими - до 10 процентов к окладу (должностному окладу);
- заведующим хозяйством, работникам, выполняющим функции заведующих хозяйством учреждений дополнительного образования, имеющих в оперативном управлении здания/помещения общей площадью более 450 кв. м или мототехнику (карты) - до 30 процентов к окладу (должностному окладу);
- кладовщикам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющих 6 и более групп, - до 30 процентов к окладу (должностному окладу);
- водителям автобусов муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих ежедневный подвоз учащихся к месту учебы и обратно, - до 180 процентов к окладу (должностному окладу);
- педагогическим работникам за реализацию общеобразовательных программ дошкольного образования сверх требований федерального государственного образовательного стандарта - до 20 процентов к окладу (должностному окладу);
- педагогическим работникам за превышение установленных норм плановой наполняемости групп (коррекционных групп, пунктов) - до 25 процентов к окладу (должностному окладу);
- помощникам воспитателя за оказание помощи воспитателю (в приеме от родителей, в сопровождении во время прогулки, в организации игр, в подготовке ко сну) - до 30 процентов к окладу (должностному окладу);
- помощникам воспитателя за превышение установленных норм плановой наполняемости групп (коррекционных групп, пунктов) - до 20 процентов к окладу (должностному окладу)".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа "Город Чита" по социальным вопросам и взаимодействию с правоохранительными органами А.И.Глущенко.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru).
И.о. руководителя администрации
А.М.САПОЖНИКОВ
