АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 июля 2023 года N 390


О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 22.11.2024 N 708.
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", руководствуясь пунктом 4 части 8 статьи 35 Устава городского округа "Город Чита", постановляю:

1. Внести в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221, следующие изменения:

1.1. В пункте 2.2 слова "в размере 100 рублей" заменить словами "в размере 120 рублей".

1.2. Пункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.

Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается в размере, установленном федеральным законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате устанавливается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов".

1.3. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Доплаты.

5.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

5.2. В случае, если минимальное значение размера заработной платы, денежного содержания работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже уровня, установленного пунктом 6 статьи 1 Закона Забайкальского края от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК, работнику устанавливается гарантированная персональная надбавка до указанного уровня.

5.3. Заработная плата, денежное содержание, ежемесячное денежное вознаграждение, установленное в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК, не могут быть меньше заработной платы, денежного содержания, ежемесячного денежного вознаграждения, выплачиваемых до вступления в силу данного Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации.

5.4. Доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа "Город Чита" по социальным вопросам и взаимодействию с правоохранительными органами А.И.Глущенко.

3. Настоящее постановление обнародовать на специально оборудованных стендах городского округа "Город Чита" и разместить в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru).

И.о. руководителя администрации
А.В.ГРЕНИШИН