АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2024 года N 708


Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"

В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 г. N 488, статьей 53 Устава городского округа "Город Чита", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях городского округа "Город Чита".

2. Утвердить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" согласно приложению N 1.

3. Установить, что заработная плата в муниципальных учреждениях городского округа "Город Чита", устанавливаемая в соответствии с изменениями, предусмотренными настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет бюджета городского округа "Город Чита" в пределах фонда оплаты труда.

5. Отраслевым (функциональным) органам администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита":

- внести изменения в действующие локальные нормативные акты, утверждающие примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа "Город Чита" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации городского округа "Город Чита" А.В.Гренишина.

7. Настоящее постановление разместить в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru).

И.о. руководителя администрации
А.В.ГРЕНИШИН

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Город Чита"
от 22 ноября 2024 г. N 708

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет общие условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - муниципальные учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные доплаты, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим постановлением.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально-квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти;

- общего перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных локальными нормативными актами муниципальных учреждений, с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) или представительного органа работников и объединений работодателей.

1.4. Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита", на которых возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений, и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, устанавливают в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат работников муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.5. Фонд оплаты работников муниципальных учреждений индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размере, установленном в бюджете городского округа "Город Чита" на соответствующий год.

1.6. Определить, что "указные" категории работников - это отдельные категории работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений, и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, устанавливают в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ работников, установленных приложением N 1 к постановлению.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в повышенном размере могут устанавливаться с применением надбавок и коэффициентов, повышающих их размер.

2.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей.

2.5. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты компенсационного характера.

3.3. Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.

Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается в размере, установленном федеральным законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате устанавливается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

3.4. В составе заработной платы работников муниципальных учреждений, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального значения размера заработной платы, установленного Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), не учитываются.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений.

Размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;