АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2024 года N 476


О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации городского округа "Город Чита" от 22.11.2024 N 708.
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года N 368, руководствуясь пунктом 4 части 8 статьи 35 Устава городского округа "Город Чита", постановляю:

1. Внести в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221, следующие изменения:

1.1. Пункт 4.10 Раздела 4 дополнить подпунктом 4.10.1 следующего содержания:

"4.10.1. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения обучения с государственным учреждением трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, - ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в первые три года работы в размере 80 процентов, в течение четвертого года работы в размере 60 процентов, в течение пятого года работы в размере 30 процентов.

Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок пять лет с даты заключения с муниципальным учреждением трудового договора, но не более чем до достижения им возраста 35 лет включительно.

Если на дату назначения надбавки молодому специалисту ему была ранее установлена надбавка в соответствии с иными нормативными правовыми актами Забайкальского края и городского округа "Город Чита", то ранее установленная надбавка молодому специалисту сохраняется на прежних условиях назначения и выплаты.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени".

1.2. Раздел 4 дополнить пунктом 4.14 следующего содержания:

"4.14. Работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям), - ежемесячную надбавку в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на соответствующий период Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Перечень наиболее востребованных должностей определяется исполнительными органами Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации городского округа "Город Чита" А.В.Гренишина.

3. Настоящее постановление обнародовать на специально оборудованных стендах городского округа "Город Чита" и разместить в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru).

Руководитель администрации
И.С.ЩЕГЛОВА