Действующий

О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 17 января 2024 года)

Приложение
к распоряжению Правительства
 Санкт-Петербурга
от 6 ноября 2018 года N 44-рп

Типовая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 17 января 2024 года)

1. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) и включение в кадровый резерв исполнительного органа власти (далее - конкурсы) проводятся в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), и единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти (далее - гражданская служба) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 17 января 2024 года N 1-рп. - См. предыдущую редакцию)

3. Объявление о конкурсе включает в себя сведения, предусмотренные в пункте 6 Положения о конкурсе и пункте 15 Единой методики.

4. В объявлении о конкурсе также указывается информация о предварительном квалификационном тесте, который кандидаты могут пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня.

Результаты прохождения кандидатом предварительного квалификационного теста не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

5. Для проведения конкурсов образуется конкурсная комиссия исполнительного органа власти (далее - конкурсная комиссия).

Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются Положением о конкурсной комиссии исполнительного органа власти, утверждаемым правовым актом исполнительного органа власти.

6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 17 января 2024 года N 1-рп. - См. предыдущую редакцию)

7. В качестве методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в ходе проведения конкурса (далее - методы оценки) используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также по решению представителя нанимателя иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 17 января 2024 года N 1-рп. - См. предыдущую редакцию)

8. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным квалификационным требованиям осуществляются исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или должностей гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв исполнительного органа власти, в соответствии с методами оценки, указанными в приложении N 1 к Единой методике, и описанием методов оценки, указанным в приложении N 2 к Единой методике.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 17 января 2024 года N 1-рп. - См. предыдущую редакцию)

9. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов: