МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 декабря 2018 года N 386
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 09.07.2024 N 299, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 10.07.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 10 мая 2023 года)
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 25.01.2019 N 14, от 30.01.2020 N 17, от 10.06.2021 N 273, от 01.06.2022 N 299, от 30.08.2022 N 467, от 10.05.2023 N 172)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).
2. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, на основании настоящего приказа разработать и утвердить Положения об оплате труда работников медицинских организаций, а также обеспечить внесение изменений в трудовые договоры работников.
3. Признать утратившими силу:
приказы Министерства здравоохранения Алтайского края:
пункт 1.2.3 приказа Министерства здравоохранения Алтайского края от 19.06.2018 N 186 "О некоторых приказах Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности и Министерства здравоохранения Алтайского края".
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2019.
5. Утратил силу. - Приказ Минздрава Алтайского края от 10.05.2023 N 172.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 14 декабря 2018 г. N 386
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 25.01.2019 N 14, от 30.01.2020 N 17, от 10.06.2021 N 273, от 01.06.2022 N 299, от 30.08.2022 N 467)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций (далее - "Положение"), подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Минздрав Алтайского края"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление N 375"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 01.06.2022 N 299)
1.2. Системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации"), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного Постановлением N 375;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации;
условий настоящего Положения.
1.3. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Российской Федерации, профессиональными стандартами.
Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.4. Размер заработной платы работников медицинских организаций отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Заключение трудовых договоров с работниками медицинских организаций по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(п. 1.8 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 30.01.2020 N 17)
1.9. Повышение минимальных размеров окладов работников медицинских организаций осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
(п. 1.9 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 01.06.2022 N 299)
1.10. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой медицинской организации из краевого бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Порядок планирования фонда оплаты труда работников медицинских организаций устанавливается Минздравом Алтайского края.
(п. 1.11 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 01.06.2022 N 299)
1.12. Медицинским организациям необходимо обеспечить предельную долю расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не более 40%.
1.13. Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем, исходя из потребности в специалистах, с учетом имеющихся финансовых возможностей и включает в себя все должности работников данной медицинской организации. Общие требования к структуре и штатному расписанию устанавливаются Минздравом Алтайского края.
Штатное расписание медицинской организации разрабатывается с учетом штатных нормативов, утвержденных приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Штатные нормативы носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.
2. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций
2.1. Размеры окладов для медицинских и фармацевтических работников (далее - "медицинские работники") медицинских организаций (в том числе руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - "ПКГ").
Размеры окладов для главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) устанавливаются в зависимости от установленной в медицинской организации группы по оплате труда руководителя.
Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций указаны в приложении 1.
2.2. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях, указаны в приложении 2.
2.3. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников (за исключением заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии)), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
