МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2024 года N 299
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).
2. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, на основании настоящего приказа внести изменения в Положения об оплате труда работников медицинских организаций, а также обеспечить внесение изменений в трудовые договоры работников.
3. Признать утратившими силу:
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 9 июля 2024 г. N 299
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций (далее - "Положение"), подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Минздрав Алтайского края"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление N 375"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
1.2. Системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации"), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядков установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденных Постановлением N 375;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации;
условий настоящего Положения.
1.3. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Российской Федерации, профессиональными стандартами.
Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Выплаты, предусмотренные работнику, а также размер заработной платы конкретизируются в заключенном трудовом договоре в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Заключение трудовых договоров с работниками медицинских организаций по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой медицинской организации из краевого бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.10. Порядок планирования фонда оплаты труда работников медицинских организаций устанавливается Минздравом Алтайского края.
1.11. Медицинским организациям необходимо обеспечить предельную долю расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не более 40%.
1.12. Повышение заработной платы медицинских работников осуществляется путем достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий медицинских работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
1.13. Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем, исходя из потребности в специалистах, с учетом имеющихся финансовых возможностей и включает в себя все должности работников данной медицинской организации.
Штатное расписание медицинской организации разрабатывается с учетом действующих штатных нормативов, установленных законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций
2.1. Размеры окладов для медицинских и фармацевтических работников (далее - "медицинские работники") медицинских организаций (в том числе руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - "ПКГ"), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", с учетом группы по оплате труда медицинских работников.
Группы по оплате труда медицинских работников указаны в приложении 1 настоящего Положения.
Размеры окладов медицинских работников медицинских организаций указаны в приложении 2 настоящего Положения.
2.2. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования, культуры, искусства и кинематографии, работающих в медицинских организациях, указаны в приложении 3 настоящего Положения.
2.3. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников (за исключением заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии)), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих из числа немедицинских работников, указаны в приложении 4 настоящего Положения.
2.4. Оклад заместителя руководителя структурного подразделения из числа немедицинских работников устанавливается на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20 - 30% ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) - на 10 - 20% ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера оклад руководителя группы учета устанавливается на 30 - 50% ниже оклада главного бухгалтера.
Конкретные размеры окладов заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) из числа немедицинских работников устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации и фиксируются в трудовых договорах.
2.5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении 5 настоящего Положения.
2.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих медицинских организаций.
