МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 июля 2018 года N 222
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 N 386.
____________________________________________________________________
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).
2. Руководителям краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, на основании настоящего приказа разработать и утвердить положения об оплате труда работников медицинских организаций, а также обеспечить внесение изменений в трудовые договоры работников.
3. Признать утратившими силу приказы Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности:
от 14.12.2015 N 737 "О внесении изменений в приказ Главного управления от 04.05.2012 N 540";
от 30.12.2015 N 789 "О внесении изменений в приказ Главного управления от 04.05.2012 N 540".
4. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на временно исполняющего обязанности заместителя министра здравоохранения Алтайского края Гордеева К.В.
Временно исполняющий
обязанности министра
И.В.ДОЛГОВА
Приложение
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 17 июля 2018 г. N 222
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых медицинских организаций (далее - "Положение"), подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (Минздраву Алтайского края), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление N 375").
1.2. Система оплаты труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации"), устанавливается с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденных Постановлением N 375;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации;
условий настоящего Положения.
1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются руководителем медицинской организации с согласия профсоюзного или иного представительного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей медицинской организации и закрепляются в коллективном договоре.
1.4. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, или профессиональными стандартами.
Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Размер заработной платы работников медицинских организаций отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Заключение трудовых договоров с работниками медицинских организаций по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.10. Руководители медицинских организаций вправе устанавливать работникам повышенные по сравнению с размерами окладов, установленными нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края, размеры окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с Минздравом Алтайского края.
Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, в том числе руководителей медицинских организаций, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
1.11. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой медицинской организации из краевого бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Фонд заработной платы на очередной финансовый год рассчитывается на основании:
тарификационных списков (приложение 10);
расчета средств на оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, дежурства на дому, на совмещение должностей работников, уходящих в отпуск;
расчета средств на оплату выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, определенных нормативными правовыми актами Правительства Алтайского края и Минздрава Алтайского края.
1.13. Тарификационные списки утверждаются руководителем медицинской организации ежегодно на 1 января следующего финансового года.
Порядок проведения тарификации работников медицинских организаций указан в приложении 11 к Положению.
1.14. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала медицинских организаций в фонде оплаты труда должна составлять не более 40%.
1.15. Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем исходя из потребности в специалистах с учетом имеющихся финансовых возможностей и включает в себя все должности работников данной медицинской организации.
Штатное расписание медицинской организации разрабатывается с учетом штатных нормативов, утвержденных приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Штатные нормативы носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.
2. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций
2.1. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.1. Размеры окладов для медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций (за исключением руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом присвоенной им квалификационной категории и наличия ученой степени.
Размеры окладов для руководителей структурных подразделений медицинских организаций с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и ученой степени, а также в зависимости от числа врачебных (провизорских) должностей в подразделении.
Размеры окладов для руководителей структурных подразделений медицинских организаций из числа среднего медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории, а также в зависимости от числа должностей специалистов со средним медицинским образованием в подразделении.
Размеры окладов для главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к соответствующему квалификационному уровню ПКГ в зависимости от установленной в медицинской организации группы по оплате труда руководителя, а также с учетом присвоенной им квалификационной категории.
2.1.2. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени указаны в приложении 1.
2.1.3. Для медицинских и фармацевтических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
за работу в сельской местности;
за почетное звание;
за особый характер работы и специфику труда;
в связи с особенностями деятельности организации (структурного подразделения организации);
