____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 N 386.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 19 июня 2018 года)
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 19.06.2018 N 186)
Во исполнение постановления Администрации Алтайского края от 11.03.2013 N 110 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
показатели и критерии оценки качества работы медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи;
абзац утратил силу. - Приказ Минздрава Алтайского края от 19.06.2018 N 186;
форму заявки на целевую субсидию из средств краевого бюджета на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф";
форму отчета о расходовании целевой субсидии из средств краевого бюджета на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф".
2. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края:
разработать и утвердить в медицинской организации нормативный локальный акт, регулирующий порядок и условия начисления выплат стимулирующего характера медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи, в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 11.03.2013 N 110 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи" и настоящим приказом.
заключать дополнительные соглашения с вновь принятыми работниками на получение выплаты стимулирующего характера.
3. КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф":
представлять в Министерство здравоохранения Алтайского края заявку на целевую субсидию из средств краевого бюджета на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам на текущий месяц по форме, утвержденной настоящим приказом, ежемесячно в срок до 5 числа;
представлять в Министерство здравоохранения Алтайского края отчет о расходовании целевой субсидии из средств краевого бюджета на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам по форме, утвержденной настоящим приказом, ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным;
не допускать нецелевого расходования средств краевого бюджета, поступивших в медицинскую организацию в виде целевой субсидии на осуществление расходов на выплаты стимулирующего характера.
4. Признать утратившими силу приказы Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности:
от 01.07.2015 N 472 "О внесении изменений в приказ Главного управления от 13.03.2013 N 225";
от 28.07.2015 N 522 "О внесении изменений в приказ Главного управления от 13.03.2013 N 225".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Алтайского края Гордеева К.В.
Министр
И.В.ДОЛГОВА
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ* ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ И СКОРОЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ СКОРОЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ (КГБУЗ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ"), МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
________________
* Руководители медицинских организаций имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников.
Оценку качества работы медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи, осуществляет комиссия, созданная приказом по медицинской организации.
Основанием для применения корректирующих коэффициентов за оказание медицинской помощи ненадлежащего качества является Акт экспертной оценки, содержащий в себе следующие сведения: Ф.И.О. врачей и среднего медицинского персонала, по которым установлены факты неисполнения качественных показателей (с письменным обоснованием) и размер корректирующего коэффициента. Акт подписывается всеми членами комиссии. Работник, у которого был снижен размер выплаты стимулирующего характера, должен быть ознакомлен с Актом экспертной оценки под роспись.
Акт экспертной оценки предоставляется в планово-экономический отдел (бухгалтерию) медицинской организации для расчета выплат стимулирующего характера. Расчет утверждается руководителем медицинской организации и является основанием для внесения в лицевой счет сотрудника.
N п/п | Наименование показателя оценки деятельности | Единицы измерения | Шкала оценки показателя | Корректирующий коэффициент |
1. | Неисполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений руководителя медицинской организации | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
2. | Доля выезда бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут | % | 92 и более | 1 |
91 и менее | 0 | |||
3. | Нарушения медицинской этики и деонтологии (подтвержденные) | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
4. | Наличие обоснованных жалоб, замечаний, случаев нарушения санитарных правил и норм | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 |
N п/п | Наименование показателя оценки деятельности | Единицы измерения | Шкала оценки показателя | Корректирующий коэффициент |
1. | Неисполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений руководителя медицинской организации | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
2. | Доля выезда бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут | % | 92 и более | 1 |
91 и менее | 0 | |||
3. | Нарушения медицинской этики и деонтологии (подтвержденные) | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
4. | Наличие обоснованных жалоб, замечаний, случаев нарушения санитарных правил и норм | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 |
N п/п | Наименование показателя оценки деятельности | Единицы измерения | Шкала оценки показателя | Корректирующий коэффициент |
1. | Неисполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений руководителя медицинской организации | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
2. | Дефекты заполнения медицинской документации | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
3. | Нарушения медицинской этики и деонтологии (подтвержденные) | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
4. | Наличие обоснованных жалоб, замечаний, случаев нарушения санитарных правил и норм | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 |
N п/п | Наименование показателя оценки деятельности | Единицы измерения | Шкала оценки показателя | Корректирующий коэффициент |
1. | Неисполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений руководителя медицинской организации | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
2. | Доля расхождения диагноза, установленного скорой медицинской помощью, с диагнозом приемного отделения медицинской организации (по подстанции) | % | До 10 | 1 |
10 и более | 0 | |||
3. | Нарушения медицинской этики и деонтологии (подтвержденные) | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 | |||
4. | Наличие обоснованных жалоб, замечаний, случаев нарушения санитарных правил и норм | количество | 0 | 1 |
1 и более | 0 |