МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 июля 2018 года N 223
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 N 386.
____________________________________________________________________
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (приложение).
2. Директору краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" Вайгель Е.А. на основании настоящего приказа организовать разработку и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, а также обеспечить внесение изменений в трудовые договоры работников.
3. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на временно исполняющего обязанности заместителя министра здравоохранения Алтайского края Гордеева К.В.
Временно исполняющий
обязанности министра
И.В.ДОЛГОВА
Приложение
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 17 июля 2018 г. N 223
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР - УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КЛАСТЕРА"
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (далее - "учреждение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации Алтайского края от 17.06.2013 N 317 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений", постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление N 375"), и включает в себя:
порядок установления должностных окладов;
порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;
условия выплаты материальной помощи.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда специалистов учреждения из средств краевого бюджета сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
выплаты стимулирующего характера - в размере 27 окладов;
районный коэффициент.
При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения из средств краевого бюджета сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
выплаты стимулирующего характера - в размере 38,8 окладов;
районный коэффициент.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, наименования которых определены в соответствии с пунктом 1.4 Примерного положения.
1.4. Наименования должностей медицинских работников в учреждении устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, или профессиональными стандартами.
Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением N 375;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением N 375;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
1.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Повышение минимальных должностных окладов работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
1.9. Примерное положение является основой для разработки в учреждении соответствующего положения об оплате труда работников.
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.1. Размеры должностных окладов работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников, устанавливаются в размерах, указанных в приложении 1.
2.1.2. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением N 375 минимальными размерами должностных окладов по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, указаны в приложении 2.
Должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, путем применения к минимальным должностным окладам повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
2.1.3. К должностным окладам устанавливается повышающий коэффициент за наличие ученой степени.
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, устанавливается к должностным окладам в размере:
кандидат наук - 0,08, но не более 3000 рублей;
доктор наук - 0,16, но не более 7000 рублей.
Применение повышающего коэффициента за наличие ученой степени образует новый должностной оклад, который применяется при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением N 375, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
