Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)

5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу и порядок их определения

5.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты применяются для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы указанных работников и устанавливаются исходя из:

     стажа работы - коэффициент стажа работы ();

условий труда, типов и видов учреждений социальной защиты - коэффициент специфики работы ();

квалификации работника - коэффициент квалификации ();

масштаба и сложности руководства учреждением социальной защиты - коэффициент масштаба управления ();

места должности руководителя в системе управления учреждением социальной защиты - коэффициент уровня управления ().

5.2. При определении величины коэффициента стажа работы (далее - коэффициент стажа) учитываются следующие различные виды стажа в зависимости от должности, занимаемой работником учреждения социальной защиты:

педагогическим работникам - стаж педагогической работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли "Образование", а также время работы (службы) в органах управления образованием и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);

медицинским работникам - стаж медицинской работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли "Здравоохранение", а также время работы (службы) в органах управления здравоохранением и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);

специалистам по социальной работе, социальным работникам, а также специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих в соответствии со Справочником - стаж работы в следующих учреждениях (организациях):

учреждениях, финансируемых в сметном порядке за счет средств государственного бюджета СССР;

учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в том числе:

учреждениях, финансируемых за счет средств субъекта Российской Федерации;

учреждениях, финансируемых за счет средств местных бюджетов;

учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов.

государственных (муниципальных) учреждениях (казенных, бюджетных, автономных) в соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".

Зачету подлежит также работа на выборных должностях в указанных организациях, военная и приравненная к ней служба, то есть служба в Вооруженных силах, иных войсках и военных формированиях СССР и Российской Федерации.

Примерный укрупненный перечень учреждений, финансируемых в сметном порядке из государственного бюджета СССР до 1991 года, приведен в приложении N 3 к Методическим рекомендациям.

5.2.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, а также в случае ее утраты, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (далее - Справка).

Справка должна содержать следующие данные:

полное наименование организации в соответствии с ее Уставом или Положением;

наименование должности, которую занимал работник согласно штатному расписанию соответствующей организации;

период работы в должности;

сведения о документах, на основании которых выдана Справка (приказы, штатные расписания, тарификационные списки, архивные описи, учетные карточки членов профсоюзов (КПСС, ВЛКСМ и др.);

дата выдачи справки.

Стаж работы может быть подтвержден и на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной работе в учреждении. При этом показания свидетелей, подтверждающих стаж совместной работы, должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление такой записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.