Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)

Таблица 4

     

Величина коэффициента стажа

5.2.3. Коэффициент стажа учитывается при установлении должностного оклада работникам учреждения социальной защиты, занимающим должности, относящиеся к должностям специалистов и служащих.

Руководителям всех уровней, иным работникам, занимающим должности, приравненные к должности руководителя, а также рабочим учреждений социальной защиты коэффициент стажа при определении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) не применяется

5.2.4. Коэффициент стажа в стажевой группе от 0 до 2 лет устанавливается в размере 0,15 специалистам и служащим учреждения социальной защиты, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

приступили впервые к работе по специальности в учреждениях социальной защиты не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

состоят в трудовых отношениях с учреждением социальной защиты.

В случае, если специалисты и служащие не соответствуют указанным требованиям, то коэффициент стажа имеет значение "0".

5.2.5. Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего по данному основанию исчисляется по формуле:

                                                                        [2],

где:

- абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего в соответствии с коэффициентом стажа, руб.;

- базовый оклад специалиста или служащего, руб.;

- величина коэффициента стажа.

5.2.6. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 6 Методических рекомендаций на основании приказа учреждения социальной защиты.

В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа, на другую должность (работу), не предусматривающую такого права, отмена коэффициента стажа осуществляется с даты начала выполнения работником новых должностных обязанностей по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление нового коэффициента стажа осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

5.3. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты к соответствующему типу согласно Приложению N 3 к Постановлению N 1679. Величина коэффициента специфики приводится в таблице 5.