Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)
Таблица 6
Величина коэффициента квалификации
Наименование составляющих элементов | Величина коэффициента квалификации ( | ||
коэффициента квалификации | руководители | специалисты | служащие |
Квалификационные категории: | |||
высшая категория | 0,30 | 0,30 | - |
ведущая категория | 0,25 | 0,25 | - |
первая категория | 0,20 | 0,20 | - |
вторая категория | 0,10 | 0,10 | - |
Ученая степень: | |||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - |
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - |
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,40 | 0,40 | 0,40 |
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,10 | 0,10 | 0,10 |
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
5.4.6. Коэффициент квалификации определяется путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, но не более трех указанных коэффициентов.
5.4.7. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом квалификации исчисляется по формуле:
[4],
где:
- абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.;
- основание для применения коэффициента квалификации;
- размер коэффициента квалификации.
При этом коэффициент квалификации определяется по формуле:
[5],
где:
- коэффициент квалификации за квалификационную категорию;
- коэффициент квалификации за ученую степень;
- коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР (или за почетное спортивное звание Российской Федерации) или за ведомственный знак отличия в труде.
5.4.8. Изменение величины коэффициента квалификации и должностного оклада производится в следующие сроки при наступлении соответствующих событий:
присвоении (повышении) квалификационной категории - с даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении (повышении) квалификационной категории;
присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия решения диссертационным советом по присуждению ученых степеней, но не ранее принятия решения президиумом ВАК России о выдаче диплома кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук - с даты решения ВАК России о выдаче диплома доктора наук;
присвоении почетного звания Российской Федерации, СССР (почетного спортивного звания Российской Федерации) - с даты присвоения в установленном порядке почетного звания Российской Федерации, СССР (почетного спортивного звания Российской Федерации);
награждении ведомственным знаком отличия в труде - с даты награждения в установленном порядке указанным знаком.
5.5. Коэффициент масштаба управления представляет собой объемный показатель деятельности учреждения социальной защиты и характеризует масштаб и сложность функций управления, выполняемых руководителями всех уровней учреждения социальной защиты.
Коэффициент масштаба управления предусматривает отнесение учреждения социальной защиты к группам по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда).
Согласно Постановлению N 1679 порядок отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок).
_______________