Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)

Таблица 5

     

Величина коэффициента специфики работы*

5.3.1. Коэффициент специфики применяется в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения социальной защиты и является показателем, включающим в себя коэффициенты, отражающие:

тип, вид учреждения социальной защиты (далее - коэффициент типа);

условия труда - (далее - коэффициент условий труда);

прочие условия труда, связанные с содержанием и характером труда работника учреждения социальной защиты (далее - коэффициент прочих условий труда).

5.3.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования коэффициента типа, коэффициента условий труда и коэффициента прочих условий труда. При этом коэффициент условий труда определяется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

_______________

В настоящее время действует распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Порядок).

Вместе с тем согласно пункту 26 приложения к Трехстороннему соглашению, а также пункту 5.9 Регионального соглашения признано, что профессиональная деятельность работников по предоставлению социально-медицинских услуг лицам, имеющим заболевания вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцию), больным туберкулезом, а также психическим больным, признается работой в особо опасных (особо тяжелых) условиях труда независимо от результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

В этом случае, в соответствии с таблицей 5 Порядка работа во вредных условиях труда предусматривает установление коэффициента условий труда в составе коэффициента специфики в размере 24 процента.

Величина коэффициента специфики, установленная учреждением социальной защиты, не может превышать размеры указанного коэффициента, предусмотренные Постановлением N 1679, установленные для соответствующих типов учреждений социальной защиты.

5.3.3. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалиста и служащего учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по формуле:

[3],

где:

- абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалиста и служащего учреждения социальной защиты, руб.;

- величина (размер) коэффициента специфики.

5.4. Коэффициент квалификации согласно Закону Санкт-Петербурга предусматривает:

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за ученую степень;

коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде.

5.4.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам, имеющим квалификационную категорию, занимающим должности, которые относятся:

к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;

к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования;