Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)

Таблица 7-1

     

Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан

Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, содержится в приложении N 5 к Методическим рекомендациям.

5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, не участвующих в предоставлении социальных услуг гражданам (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного в таблице 7-1 Методических рекомендаций.

При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.

5.5.5. Величина коэффициента масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты, изданным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения социальной защиты (далее - профсоюз) или по согласованию с ним в пределах диапазона величины указанного коэффициента, предусмотренной Постановлением N 1679 для соответствующей группы.

5.5.6. В случае перевода соответствующего руководителя, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления, на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

5.5.7. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты, в соответствии с коэффициентом масштаба управления исчисляется по формуле:

[6],

где:

- абсолютный размер повышения базового оклада руководителя учреждения социальной защиты соответствующего уровня, в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.;

- величина коэффициента масштаба управления.

5.6. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям всех уровней учреждения социальной защиты.

Определяющим фактором при установлении величины (размера) указанного коэффициента является место должности, которую занимает работник, являющийся руководителем соответствующего уровня, в иерархии должностей руководителей учреждения социальной защиты.

Уровни должностей руководителей в системе управления учреждением социальной защиты представлены в приложении N 1 к Методическим рекомендациям.

Величина коэффициента уровня управления приведена в таблице 8.