Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)
Таблица 7
Величина коэффициента масштаба управления
Группы по оплате труда | Величина коэффициента масштаба |
Группа 1 | 0,10-0,60 |
Группа 2 | 0,10-0,50 |
Группа 3 | 0,10-0,40 |
Группа 4 | 0,10-0,30 |
)5.5.1. Максимальная величина коэффициента масштаба управления, предусмотренная Постановлением N 1679 соответствующей группе по оплате труда, устанавливается только руководителю учреждения социальной защиты.
5.5.2. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения социальной защиты коэффициент масштаба управления рекомендуется устанавливать по решению директора учреждения социальной защиты в размере на пять процентов ниже величины указанного коэффициента, определенного в установленном порядке директору учреждения социальной защиты.
Так, например, если директору установлен коэффициент масштаба управления в размере 0,60, то заместителю директора, главному бухгалтеру указанный коэффициент устанавливается в размере 0,55.
5.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты.
Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 7-1.