Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)

Таблица 8

     

Величина коэффициента уровня управления

5.6.1. Согласно пункту 2.5 приложения N 1 к Постановлению N 1679 должности руководителей структурных подразделений учреждения социальной защиты (далее - руководители структурных подразделений), относящиеся к третьему уровню, разделяются на три подуровня.

Перечень руководителей третьего уровня с выделением соответствующих подуровней представлен в пунктах 1.3.1-1.3.3 приложения N 1 к Методическим рекомендациям.

5.6.2. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей учреждения социальной защиты с учетом данного коэффициента исчисляется по формуле:

[7],

где:

- абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.;

- величина коэффициента уровня управления.

5.6.3. В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения социальной защиты на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

5.7. Спорные вопросы, связанные с порядком применения повышающих коэффициентов, а также установлением их величины, решаются тарификационной комиссией учреждения социальной защиты, созданной в установленном порядке.

Решение тарификационной комиссии оформляется протоколом заседания тарификационной комиссии.

В случае несогласия работника учреждения социальной защиты с решением тарификационной комиссии он вправе обратиться в соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.