Перечень профессиональных стандартов, применяемых в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) (по состоянию на 01.08.2014)
NN п/п | Наименование профессионального стандарта* | Реквизиты нормативного правового акта | Дата вступления в силу |
1. | Специалист по социальной работе | вступил в силу | |
2. | Социальный работник | с 01.01.2015 | |
3. | Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере** | с 01.01.2015 | |
4. | Психолог в социальной сфере** | с 01.01.2015 | |
5. | Специалист по работе с семьей** | с 01.01.2015 | |
6. | Руководитель организации социального обслуживания | с 01.01.2015 | |
7. | Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) | с 01.01.2015 | |
8. | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту | ||
9. | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | ||
_______________ * В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. При этом квалификация работника предусматривает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. ** Новые для отрасли "социальная защита" ("социальное обслуживание") должности. | |||
3.2. В соответствии с содержанием трудовых функций персонал учреждений социальной защиты распределяется на следующие группы:
3.2.1. Основной персонал - работники учреждений социальной защиты, непосредственно предоставляющие услуги по социальному обслуживанию населения, а также их прямые руководители.
3.2.2. Административно-управленческий персонал - работники учреждений социальной защиты, занятые управлением (организацией) предоставления социальных услуг населению, а также выполняющие административные функции для обеспечения деятельности учреждения.
3.2.3. Вспомогательный персонал - работники учреждений социальной защиты, создающие условия для оказания социальных услуг, включая обслуживание зданий и оборудования.
3.3. В соответствии с Законом Санкт-Петербурга и Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Санкт-Петербурге на 2013-2018 годы", утвержденным распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 10.04.2013 N 25-рп, Комитетом утверждены:
3.3.1. Примерный перечень должностей (профессий), относящихся к основному персоналу государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Примерный перечень N 1).
3.3.2. Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу государственных учреждений социальной защиты (далее - Примерный перечень N 2).
3.3.3. Примерный перечень профессий (специальностей), относящихся к вспомогательному персоналу (далее - Примерный перечень N 3).
Примерные перечни N 1 - N 3 предусмотрены в распоряжении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 08.04.2014 N 98-р "Об утверждении примерных перечней должностей (профессий), относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Распоряжение от 08.04.2014 N 98-р).
Учреждение социальной защиты в соответствии с Распоряжением от 08.04.2014 N 98-р самостоятельно разрабатывает аналогичные перечни и утверждает их в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом.
3.4. Распределение должностей, профессий работников учреждения социальной защиты в зависимости от сферы экономической деятельности в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выделение профессиональных квалификационных групп, которые утверждаются исключительно ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом под профессиональными квалификационными группами понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов и служащих в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга содержатся в приложении N 1-1 к Методическим рекомендациям.
3.5. Учреждение социальной защиты на основании Примерного классификатора, предусмотренного приложением N 1, а также Примерных перечней N 1 - N 3, утвержденных Распоряжением от 08.04.2014 N 98-р, разрабатывает и утверждает в порядке, установленном коллективным договором и/или локальным нормативным актом соответствующего учреждения социальной защиты:
3.5.1. Классификатор должностей (профессий) работников учреждения социальной защиты (далее - Классификатор);
3.5.2. Перечень должностей (профессий), относящихся к основному персоналу;
3.5.3. Перечень должностей (профессий), относящихся к административно- управленческому персоналу;
3.5.4. Перечень профессий (специальностей), относящихся к вспомогательному персоналу (далее все вместе - Перечни).
В отдельных случаях с целью отражения специфики деятельности соответствующего учреждения социальной защиты в Классификаторе и Перечнях допускаются отступления от Примерного классификатора и Распоряжения от 08.04.2014 N 98-р, не влекущие существенных изменений.
3.6. Учреждение социальной защиты разрабатывает и утверждает штатное расписание, должностные или производственные инструкции работников с учетом Классификатора и Перечней.
В случае принятия новых нормативных правовых актов ФОИВ в Классификатор и Перечни в установленном порядке вносятся соответствующие изменения.